1, 계약 시간이 다릅니다. 인재가 입사하기 전에 취업협의를 약속하고 입사 후 노동계약을 체결한다.

2. 서명 대상이 다릅니다. 고용 계약의 대상은 고용 단위와 고용할 사원 간의 계약이고, 노동 계약은 고용 단위와 고용된 사원 간의 계약입니다.

법적 효과가 다릅니다. 고용 협정은 법적 효력이 없는 법적 의미의 순협정이다. 노동계약은 합법적이고 효과적인 노동관계의 서면 증명으로 법적 효력이 있다.

4. 내용이 다르다. 고용협정은 주로 채용인원이 입사하기 전에 완성해야 할 각종 사항 (예: 일자리, 임금 대우, 수습 기간 등) 에 대해 합의했다. 노동계약은 고용인 단위와 근로자 간의 노동관계를 규정하고 있다. 여기에는 근무내용, 근무시간, 임금, 보험복지, 노동보호, 쌍방의 권리와 의무 등이 포함된다.

고용 협약 제출 기준:

1. 서면 합의: 고용 계약은 서면으로 체결되어야 하며 고용주와 직원 양측이 서명하거나 도장을 찍어서 쌍방의 권익을 보호해야 합니다.

2. 계약 내용: 고용 계약에는 고용주명, 근로자명, 직위, 근무내용, 수습기간, 근무시간, 임금복지, 사회보험 등이 포함되어야 하며, 관련 법규에 부합해야 합니다.

3. 노동계약 체결: 고용협정은 노동계약의 시간, 장소 등 관련 사항을 명확히 체결하여 노동관계의 합법성을 확보해야 한다.

4. 협의 기록: 고용협정은 고용인 단위와 근로자가 서명한 후 즉시 현지 인적자원 사회보장부에 신고해야 신고 후 효력을 발휘할 수 있다.

요약하면 취업협정과 노동계약의 구체적인 내용은 지역과 업종에 따라 다를 수 있다. 너는 자세히 읽고 서명하기 전에 관련 법률 및 인적 자원 전문가와 상담할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 63 조

파견된 근로자는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받고, 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.

노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.