예를 들어, 제비는 한 구직 사이트에서 한 회사가 사람을 모집하는 것을 보고 이력서를 던져 그 회사의' 법무' 와' 회장 조수' 두 자리를 지원했다.
나중에, 나는 회사로부터 답장을 받았는데 ... 그녀는 위의 두 직위에 적합하지 않다고 말했고, 사유란에' 하남인' 이라는 단어만 적혀 있었다. 제비는 회사의 행위가 취업차별에 속한다고 생각하여 관련 법규를 위반하고 회사를 인민법원에 기소했다. 최근 법원은 이 사건을 심리했다 ... 피고채용 회사가 위자료 9000 원 및 공증 위권비 1000 원을 배상하고 구두로 사과하고' 법제일보' 에서 연희에게 서면 사과를 했다고 판결했다. 고용 차별이란 인종, 피부색, 종교, 정치적 견해, 국적, 사회적 배경, 성별, 호적, 장애, 신체 건강, 나이, 키, 언어 등을 기준으로 배제 또는 특혜 대우 등 다양한 조치를 취해 근로자의 평등권을 침해하는 행위를 말한다. , 합법적 인 목적과 이유가 없습니다.
중국 노동자들이 취업 과정에서 마주친 주요 차별은 다음과 같은 방면에서 나타난다.
1, 도시와 농촌의 호적 취업차별 중국에서 가장 심각한 차별은 기존 호적 제도다. 이는 집단의 이익과 관련이 있기 때문이다.
주로 다음을 포함한다: ① 농촌 호적 차별. 농민공은 도시에서 취업하는 것이 보편적으로 불공평한 대우를 받는다. 농민들은 종종' 시골 사람' 이라고 불리며' 도시 호적' 에 의해 배척당한다. (2) 이민에 대한 차별. 본 시의 기업 채용은 왕왕' 현지 호적 우선' 으로 제한되거나, 일부 고용인 기관은 지원자에게 현지 호적을 요구할 것을 요구한다.
2. 성차별은 현재 국가가' 노동법',' 여성권익보장법',' 여직원 노동보호특별규정' 등 일련의 법규를 반포했지만, 여성이 남성과 동등한 취업권을 누리는 것을 강조하고 있다 ... 하지만 취업 분야에는 여전히 심각한 성차별이 있다.
3. 나이 차별은 중국의 인구가 많기 때문에 취업구조가 젊어지는 경향이 있다. 일부 고용주들은 채용할 때 거의 가혹한 연령 제한을 설정하여 대량의 고령 구직자를 제외시켰다. 점점 더 많은 기업들이 직원을 채용할 때 연령을 35 세 이하로 제한하고 있다.
4. 높이 차별키는 인간이 통제할 수 없는 것으로 대부분 유전적 요인에 의해 결정된다. 그러나, 일부 용인 기관은 채용 공고에서 구직자의 키에 대해 강경한 규정을 하는 것을 좋아하며, 키 요구 사항을 충족시키지 못하는 사람은. 1 차 이력서 심사에서 실패하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
본 안의 차별은 지역차별이다. 지역차별은 지역차이에 기반한' 사람을 차별하는' 편견심리를 가리킨다. 지역마다 문화의 다양성과 지역마다 경제 발전의 불균형으로 인해 어떤 사람들은 어느 곳의 사람과 일에 대해 특별한 견해를 가지고 있다. 이런 인터넷상의 지역차별은 더욱 두드러진다. 뉴미디어의 발전으로 많은 사람들이 모지의 뉴스 사건에 기반을 두고 있습니다.