국가 거시정책으로 볼 때 은퇴 지연은 시행될 것이다. 정년퇴직이 지연되면 근로자가 기본연금을 받는 시기에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 정년퇴직을 연기하면 근로자가 기본연금을 납부하는 시한을 연장해 퇴직 후 기본연금 액수를 늘리는 데 도움이 되지만, 근로자도 퇴직 전후의 생활보장을 미리 계획하고 저축과 보험을 통해 퇴직 후 수입을 늘려야 한다.
첫째, 법에 규정된 퇴직 연령의 종류 (1) 국가가 규정한 기업 근로자의 퇴직 연령. 남성 60 세 이상, 여공 50 세 이상, 여간부 55 세 이상. (b) 우리나라의 법정 퇴직 연령. 우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하는데, 정년퇴직 연령 남성은 55 세, 여성은 45 세이다. (3) 국가퇴직연령 정책은 병으로 불구가 되거나 불구가 되는 것으로 규정하고 있으며, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령은 남자 55 세, 여자 45 세로 확인됐다. 2. 공무원은 다음 조건 중 하나를 충족하며 임면기관의 비준을 거쳐 자발적으로 조기 퇴직을 신청할 수 있다. (1) 30 년 이상 근무한 (2) 국가가 규정한 정년퇴직 연령이 5 년 미만이고, 근무 연한이 20 년이다. (3) 국가 규정에 따라 조기 퇴직할 수 있는 기타 상황.
법적 근거: 국무원' 노약자 배치 잠행 방법'. 제 4 조 당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다. (1) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 업무에 참여한 지 10 년이 된다. (b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 간부가 퇴직한 후, 다음 기준에 따라 매월 퇴직금을 지급하여 사망할 때까지 한다.