중화인민공화국 노동법',' 기업직원 사퇴 및 노동계약 해지 조례' 등 관련 법규에 따르면 국유기업사업단위 해고직은 경제보상, 사회보험보상, 직업훈련보상을 해야 한다. 그 중에서도 경제보상은 기업이 지불하는 경제보상으로 월임금 × 근로연수 × 대응률, 연간 보너스 및 기타 보너스를 포함한다. 사회보험보상금은 기업이 직원 해고로 지급한 사회보험비를 말한다. 직업 훈련은 기업이 직원들에게 제공하는 직업 훈련 기회와 비용을 가리킨다. 구체적인 보상 기준과 방안은 국무부가 규정하고 있으며 직원 입사 시간, 근무 연한, 직급, 임금 대우, 기업 경제 상황 등에 따라 다르다. 예를 들어, 20 18 개정 된 "국유 기업의 직원 해고 관리를위한 임시 조치" 는 특히 어려운 경우 근로자의 월급이 24 개월 기준에 도달 할 수 있다고 규정하고 있습니다. 직원 해고의 원인은 위법과 관련해 관련 보상 기준을 낮추거나 취소한다는 점에 유의해야 한다.
공기업이 직원들에게 마땅히 받아야 할 보수를 주지 않으면 어떻게 합니까? 공기업이 직원들에게 마땅히 받아야 할 보상을 주지 않으면 직원들은 노동중재, 법원소송, 행정복의 신청 등을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 이에 앞서 직원들이 고용주와 소통하고 협상하여 문제를 해결할 것을 건의했다. 공기업은 일반적으로 직원 이직 보상을 처리하는 전문 인적자원 부서가 있기 때문이다.
공기업 근로자는 경제보상, 사회보험보상, 직업훈련을 포함한 해고 보상을 받았다. 상황에 따라 보상 기준도 다르며 국무원이 정한다. 직원이 해고된 후 보상을 받지 못하면 노동중재, 소송, 행정복의 신청 등을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.