1. 직원 수첩이 직원에게 보이는 경우, 일반적으로 직원이 입사할 때 서명하여 수첩에 포함되었음을 확인한다. 이때 직원 수첩은 이미 직원에게 공시된 노동법규에 해당하며 법적 효력이 있다.

2. 직원이 서명하더라도 매뉴얼에 중대한 불공정 조항이 있을 경우 법원이나 중재위원회는 일반적으로 이러한 조항의 법적 효력을 부정합니다.

3. 서명한 직원 수첩은 불공평하고 무효이며 노동부에 중재를 신청하고 당사자의 합법적 권익을 회복할 수 있다.

4. 직원 수첩이나 규제의 인쇄물을 발급하고, 관련 규제가 접수되어 읽혀졌으며 준수할 의향이 있음을 나타내는 서명을 하도록 합니다.

5. 직원 수첩이나 규제는 노동관계의 초석으로 노동계약의 보완으로 근로자의 서명을 통해 인가를 받아 회사는 이미 통보 의무를 이행했다.

내용이 국가법규를 위반하지 않는 한 노동계약과 직원 수첩은 모두 법적 효력이 있다. 일반적으로 직원 수첩은 회사가 제정한 규칙과 제도를 기록하고 있다. 매뉴얼의 내용이 법령의 규정을 위반하지 않으면 직원에게 불리한 조항이 있어도 법적 효력이 있다.

일반적으로 직원 수첩은 회사가 제정한 규칙과 제도를 기록하고 있다. 매뉴얼의 내용이 법률 및 규정을 위반하지 않는 경우 직원에게 불리한 조항이 있더라도 법적 효력이 있습니다.

영수증은 당신이 이미 수첩의 내용을 알고 있으며, 단위의 규칙과 제도를 충분히 이해하고 있음을 의미합니다. 만약 네가 수첩의 내용을 위반한다면, 단위는 수첩의 규정에 따라 너를 처벌할 수 있다.

고용주와 직원이 노동계약을 체결하여 노동관계를 확립한 후 쌍방은 일정한 예속감을 가지고 있다. 즉, 직원들은 기업의 지휘, 배치 및 감독에 복종해야 한다. 기업이 제정한' 직원 수첩' 등 규제는 근로자에 대한 관리권을 행사하는 한 가지 방법이며, 법령은 기업에 자율적으로 관리하고 경영할 수 있는 권리를 부여한다.

직원 브로셔를 작성할 때 다음 다섯 가지 원칙을 따라야 합니다.

1, 법률 규정에 따라 직원 수첩의 제정은 국가 법률 및 행정 규정을 준수해야 합니다.

2. 권력과 책임의 대등함, 직원 수첩은 기업과 직원의 평등 관계와 권리 의무의 평등을 충분히 반영해야 한다.

3. 실용적이어야 하고, 직원 수첩은 실제 내용이 있어야 하며, 기업의 개성적 특징을 반영해야 한다.

4, 지속적인 개선, 직원 수첩은 적시에 지속적으로 개선되고 지속적으로 개선되어야 합니다.

5. 공정하고 공정하며 공개적입니다. 직원은 기업의 일원으로, 기업의 발전은 전체 직원의 참여와 불가분의 관계에 있다. 따라서 여러 사람의 의견을 널리 구하고 좋은 의견과 건의를 적극적으로 채택해야 한다.

요약하자면, 기업의 법률규제는 노동계약의 첨부로 사용될 수 있지만, 계약 중 쌍방이 명시적으로 합의한 내용을 변경하거나 대체할 수는 없다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 4 조

고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.