첫째, 아웃소싱 회사가 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
1. 아웃소싱 회사가 사원 임금을 체납하는 경우 사원은 다음과 같은 방법으로 지급을 회수할 수 있습니다.
(1) 협상 절차. 협상이란 노동자와 고용인 단위가 분쟁 문제에 대해 직접 협상하여 분쟁 해결을 위한 구체적인 방법을 찾는 것을 말한다.
(2) 노동 행정부에 보고하다. 근로자는 노동감사보장부에 불만을 제기할 수 있고 노동감사보장부서가 개입할 것이다.
(3) 중재 절차. 중재 절차는 노동 분쟁 당사자가 분쟁을 노동 분쟁 중재위원회에 회부하여 처리하는 절차이다.
(4) 지급 명령을 신청하다. 근로자는 인민법원에 지급령을 신청하여 고용인 기관에 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
(5) 소송 절차. 근로자가 노동중재기관의 판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거: 노동 안전 감독 규정 제 9 조.
어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다.
근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.
노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
둘째, 임금을 체납한 직원은 어떻게 지급 명령을 신청합니까?
기업이 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않는 근로자는 중재위원회에 중재를 신청할 수 있을 뿐만 아니라 노동계약법 규정에 따라 현지 관할권이 있는 기층인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 인민법원은 5 일 이내에 근로자들에게 허용 여부를 통지해야 한다. 접수 후 심사를 거쳐 법정조건을 충족하는 인민법원은 접수일로부터 15 일 이내에 기업에 지급령을 내렸다. 신청이 성립되지 않은 것을 판결하여 기각하다.
기업이 지급령을 받은 후 15 일 이내에 서면 이의를 제기하고 법원의 지지를 받아 법원 판결 지급령이 무효가 되면 근로자는 어쩔 수 없는 것이 아니다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)' 에 따르면 근로자가 기업의 체불 임금이 있는 한 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있으며, 이전에 노동중재를 신청할 필요가 없다. 기업이 지급령을 받은 후 15 일 이상 이의를 제기하지 않거나 지급령을 이행하지 않는 경우 직원은 법원 강제 집행을 신청할 수 있다.
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법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 9 조는 고용인 단위가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 전액 지급하거나 의료비, 경제보상금, 산업보상금을 지불하지 않은 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다. 법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조.
고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.