2. 공공 기관 급여 등급:
관리직 (직급): 1 급 2750, 2 급 2 130, 3 급 1640, 4 급 1305, 5 급/KLL
전문기술직: 1 급 2800, 2 급 1900, 3 급 1630, 4 급 1420, 5 급/Kloc-0 그 중 1 학년에서 4 학년은 정고압이고, 5 학년에서 7 학년은 부열대 고압이고, 8 학년에서 10 학년은 중급, 11 학년에서 13 학년은 초급이다.
물류 기술직: 기술자 1 급 830, 2 급 690, 3 급 6 15, 4 급 575, 5 급 545. 일반 노동자 540. 사업 단위의 신구 일자리 임금 비교.
확장 데이터:
1. 사업 단위 인사관리를 규제하고 직원의 합법적 권익을 보호하기 위해 국무원 법제처 165438+ 10/0 월 24 일' 사업 단위 인사관리조례' 를 발표했다
임금 복지는 사회 분배의 형평성을 고려해야 한다. 사업 단위 직원의 합법적인 권익을 보호하고 사회 분배의 공정성을 감안하기 위해' 의견원고' 는 사업 단위 직원의 임금복지와 사회보험에 대해 다음과 같이 규정했다. 첫째, 사업 단위 직원의 임금제도와 구성은 국가 통일 정책을 집행해야 한다. 둘째, 사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다. 셋째, 국가는 사업 단위 직원들이 부자가 되는 사회보험제도를 수립하고 보완한다.
보상과 처벌의 유형, 권한 및 절차를 명확히하십시오. 선진을 칭찬하고 장려하고, 불량행위를 처벌하기 위해' 의견원고 요청' 은 상벌 사항을 규정하고 있다. 예를 들어 인재 양성, 선진 문화 전파, 신뢰망 문명 진보 추진 등에 두드러진 공헌을 했다. 국가의 중요한 임무를 수행하고 돌발 공공 사건에 대처하는 데 두드러진 공헌을 한 것이다. 사고를 효과적으로 예방하고 제거하고 공공의 이익을 보호하는 데 탁월한 공헌을 했습니다. 오랫동안 밑바닥에 뿌리를 내리고, 직무에 충실하며, 직무를 수행하는 모범적인 역할을 하는 직원이나 단체에 상을 주다.
4.' 의견원고 요청' 은 사기 수단을 취하여 상을 사취하도록 규정하고 있다. 보상을 선언 할 때 심각한 실수를 숨 깁니다. 규정 된 권한이나 절차를 위반하면 보상을 취소해야합니다. 정치 규율을 위반하고 국가의 명예와 이익을 해친다. 업무 규율을 위반하여 공익이나 인민의 생명재산에 손해를 입히다. 금융 규율 위반, 단위 자산 낭비; 직업도덕과 사회공덕을 위반하여 나쁜 사회적 영향을 끼친다. 법률 및 규정은 처벌해야 할 기타 행위를 규정하고 있다.
5. 사업 단위의 특징을 감안하여 임금의 보장과 인센티브 기능을 충분히 발휘하기 위해 사업 단위의 임금 구성은 고정 부분과 탄력 부분으로 나뉜다.
1 고정 부분: 직원의 수준, 책임 및 기여도를 주로 반영합니다.
② 유연한 부분: 주로 직원의 실제 작업량을 반영합니다.
(3) 단위 자금원이 다르면 임금 구조의 고정 부분과 탄력 부분이 차지하는 비율이 다르다.
(4) 전액 충당 단위는 고정적이며 유연한 부분은 없다.
⑤ 잔액 분배 단위의 비율은 6:4 이고,
⑥ 기업화 관리를 실시하는 자업자득분기 단위에 대해서는 유연한 부분 비율을 확대할 수 있고 국가는 통일규정을 하지 않는다.
Baidu 백과 사전: 공공 기관 급여 개혁 프로그램; Baidu 백과 사전: 공공 기관 급여 시스템