1. 노동 분쟁 중재위원회는 노동 분쟁 사건을 처리하고, 반드시 국가의 법률, 규정, 규정 및 정책을 준수하고, 사실을 규명하고, 먼저 조정하고, 중재하지 못하고, 제때에 판결해야 한다. 모든 당사자는 법을 적용할 때 일률적으로 평등하다.

2. 중재위원회와 중재정은 노동 분쟁 사건을 처리하고 다수에 복종하는 소수의 원칙을 시행한다.

3. 중재정은 중재위원회의 지도하에 법에 따라 노동 쟁의를 처리한다.

노동 중재 사건을 처리하는 규칙은 주로 위원회의 지도하에 법률 법규와 소수가 다수에 복종하는 원칙을 따르는 것에 초점을 맞추고 있다.

당사자는 변호사 1 ~ 2 명 또는 다른 사람을 대리인으로 중재활동에 참여하도록 위탁할 수 있다. 다른 사람에게 중재 활동에 참가하도록 위임하려면 반드시 중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍는 권한 위임장을 제출해야 하며, 권한 위임장에는 위탁사항과 권한이 명시되어야 한다.

제 1 장 총칙 제 1 조 노동 인사 분쟁 (이하 분쟁) 을 공정하고 적시에 처리하기 위해 중재절차를 규범화하고' 중화인민공화국 노동분쟁 조정중재법' (이하 중재법),' 중화인민공화국 공무원법' (이하 공무원법),' 사업단위 인사관리조례',, 제 2 조이 규칙은 다음과 같은 분쟁 중재에 적용된다.

(1) 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직과 근로자 사이, 기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자 사이, 노동관계 확인, 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 노동계약, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지

노동 중재 제도의 기본 법적 특징은 무엇입니까?

(1)' 중재 선택' 제도를 시행하는 이른바 중재 선택은 노동관계 당사자가 논란이 발생한 후 중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있는 권리를 부여하는 것을 말한다. 즉, 당사자는 노동 계약의 중재 조항이나 분쟁이 발생한 후 합의된 서면 합의에 따라 관할 중재 기관에 중재를 신청합니다. 계약서에 중재 조항이 없거나 사후에 중재 합의가 이루어지지 않은 경우 당사자는 법원에 기소할 수 있다. 중재를 선택한 것은 소송을 하지 않고, 소송을 선택한 것은 중재하지 않는다. "2 트랙 시스템" 이라고도 합니다. 중재를 필수 절차로 하는' 단궤제' 의 개혁과 보완이다.

(법적 근거:)

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁