1, 국가 규정에 따라 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 받는다.
2. 현지에 따르면 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 한 자녀를 낳아 출산휴가를 60 일 연장하고, 두 명 또는 세 자녀를 낳아 출산휴가를 90 일 연장하며, 출산일로부터 자연일수로 계산한다고 규정하고 있다.
출산 휴가 신청 자료는 다음과 같습니다.
1, 출산 휴가 신청 자료에는 신분증, 결혼증, 출생증, 의사가 임신 주 수를 증명하고, 일부 기관은 초음파 결과에 태아 주 수 등을 표시해야 한다.
2. 출산 휴가 신청 절차는 유산 휴가 신청, 병원에 증명서 발급, 상급 심사 제출. 출산 전 휴가, 출산 휴가, 수유휴가를 신청하다. 신분증 사본, 혼인증 사본, 출산증 사본, 자신이 작성한 출산휴가 신청서를 상급자에게 제출해야 합니다.
출산 휴가 급여는 다음과 같습니다.
1, 출산 수당;
출산에 대한 의료비;
가족 계획 의료 비용;
4. 국가 및 본 시에서 규정한 기타 비용. 위의 비용은 모두 출산 보험 기금이 지불한다. 이 경우 출산 수당은 여성 근로자의 출산 휴가 임금으로 간주되어야 한다는 점에 유의해야 한다. 출산 수당 계산 방법: 출산 수당은 전년도 근로자의 월 평균 임금을 규정된 휴가 일수의 30 배로 나눈 것과 같습니다. 출산 수당이 본인의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 공제할 수 없습니다. 출산수당은 본인의 원래 임금기준보다 낮으며, 차액 부분은 고용인이 보충한다. 출산 수당은 개인 소득세를 징수하지 않는다.
요약하자면 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자의 임금은 고용주가 지급한다. 여기서 임금은 시간제 임금, 성과급, 직급, 상여금, 수당, 보조금이 포함되어야 하며, 여성 출산 휴가 전 월급기준이어야 한다. 게다가, 여직자는 고용기관에 출산의료비와 질병출산 수술비를 상환할 것을 요구할 수 있다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여성은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.