이 질문에 대한 답은 1 입니다. 국가는 출산 휴가를 며칠로 규정합니까? 우리나라가 정식으로 실시한 출산 휴가 기준은 20 12 년 4 월 국무원 상무회의에서 심의하고 원칙적으로 통과한' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 에 근거한다. 초안은 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다. 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 둘째, 각 지역마다 1, 광둥 출산휴가 며칠로 규정하고 있습니다. 광둥 () 의 신계생 조례 제 30 조는 법령에 따라 자녀를 낳는 부부가 80 일간의 보상휴가를 즐기고, 남자는 15 일 출산휴가를 받는다고 규정하고 있다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다. 원래 98 일 출산휴가를 기초로 80 일을 늘려 총 178 일을 늘리는 것이다. 2. 안후이출산휴가가 며칠 동안 안후이신계획출산조례 제 37 조에 따르면 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 준다. (1) 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 60 일 연장한다. (2) 남자는 10 일간의 간호 휴가를 즐긴다. 부부가 외지에서 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다. 근로자는 전액에 규정된 출산휴가와 간호휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다. 원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다. 3. 베이징 출산 휴가 며칠 베이징 신계생조례 제 18 조는 국가기관, 기업사업단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직원이 규정에 따라 출산을 하고 출산 휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다. 원래 98 일 출산휴가를 기준으로 30 일을 늘려 총 128 일을 늘리는 것이다. 그러나 관련 기관의 동의를 거쳐 1-3 개월의 휴가를 추가할 수 있다. 그럼 북경의 출산휴가는 128 일에서 7 개월까지입니다. 4. 상해 출산 휴가 며칠 상해 신계생 조례 제 31 조는 법에 따라 결혼하는 시민이 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 7 일간의 결혼 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.