법률 분석: 공립학교 교장은 대부분 인사권이 없어 들어오는 선생님들은 모두 위에서 시키는 대로 하고, 대부분 시험에 합격했다. 실제 사용 효과로 볼 때, 필자는 시험으로만 교사를 채용하는 것은 매우 나쁘다고 생각한다. 시험은 문화적 자질만 시험하고, 이 사람의 전문성과 직업감정은 볼 수 없고, 후자는 바로 교사가 가장 필요로 하는 것이다. 행정에 구금된 교사는 고용인 기관에 특별규정이 있는 경우를 제외하고는 일반적으로 사퇴하지 않는다. "사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 제 22 조는 사업 단위 직원들이 법에 따라 형벌을 선고받고 강등 또는 면직 처분을 내렸다고 규정하고 있다. 이 가운데 법에 따라 유기징역 이상의 형벌을 선고받은 사람은 사퇴한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 30 조. 고용주가 노동계약을 해지하면 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제시할 권리가 있다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.