노동법 규정에 따르면 55 세 여직원 해고는 구체적인 처리 방법이 있다. 여직원이 정년퇴직 연령에 이르면, 고용인 단위는 노동계약을 해지하고, 이를 위해 퇴직 수속을 밟아야 한다. 여직자는 아직 퇴직 조건을 달성하지 못했지만, 본 부서에서 연속 전체 15 년 근무하고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 회사는 무과실 근로자를 해고하거나 경제적으로 감축해서는 안 된다. 여성 직원들이 회사에서 연속 근무하지 않거나 KLOC-0/5 년 미만이거나 중대한 과실이 있는 경우 회사에서 해고할 수 있습니다. 정년퇴직 연령에 도달한 여직자의 경우, 고용인이 해고될 때' 노동계약법' 의 배상 규정이 더 이상 적용되지 않는다. 쌍방의 관계가 이미 노동관계로 바뀌었기 때문이다.

노동법의 퇴직 연령에 관한 규정:

1. 국가 규정에 따르면 남성의 정년퇴직 연령은 60 세, 여간부는 55 세, 여직공은 50 세입니다.

2. 특수업이나 특수직종은 퇴직 연령 규정이 다를 수 있습니다.

3. 기업과 근로자는 합의에 따라 조기 또는 지연 퇴직을 협상할 수 있습니다.

4. 정년퇴직 연령의 조정은 일반적으로 국가 관련 정책의 변화에 따라 변화해야 한다.

5. 직공은 퇴직 후 국가가 규정한 연금 등 사회보장대우를 받을 수 있다.

요약하자면,' 노동법' 규정에 따르면 55 세 여직원이 해고된 것은 구체적인 처리방식이 있다. 퇴직연령에 따라 노동계약을 해지하거나 퇴직 수속을 밟거나, 근로연령과 법정퇴직연령에 부합하는 경우 회사는 무과실 해고나 경제성 감원을 해야 한다. 정년퇴직 연령에 도달한 여직자에 대해서는 고용주가 해고할 때' 노동계약법' 의 배상 규정이 더 이상 적용되지 않는다.

법적 근거:

근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치

첫 번째

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.