첫째, 빈 노동계약의 서명이 유효한지, 어떤 법적 근거가 있는가. 이 계약은 노동계약법의 필수 조항에 부합되지 않을 뿐만 아니라, 진실의 표시에도 어긋난다. 노동계약법' 제 26 조 제 1 항은 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 발효되며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 셋째, 노동계약 문건은 고용인과 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. 노동계약은 고용주와 근로자 간의 합의가 일치하는 기초 위에 세워진 것이다. 노동계약이 쌍방이 서명하면 효력이 발생하며, 쌍방은 약속한 의무를 이행하고 관련 법적 책임을 져야 한다. 근로자가 빈 노동계약을 체결한 경우, 고용인은 공백 부분에 근로자에게 불리하고 단위 자체에 유리한 내용을 기입할 수 있다. 여기에는 임금 삭감, 근무시간 연장, 근무기간, 협상 결과 불일치 등이 포함된다. 노동계약은 서명날인 후 발효되기 때문에, 직원들이 내용과 협의가 일치하지 않거나 착오가 있다는 것을 발견하더라도 고용인의 행위가 위법이라는 것을 증명하기는 어렵다. 일단 분쟁이 발생하면 노동자들은 불리한 위치에 놓이기 쉽다. 따라서 근로자는 노동계약을 체결할 때 반드시 노동계약을 명확하고 완전하게 작성해야 하며, 고용주와 약속한 내용임을 확인한 후 서명해야 한다. 우리나라에서는 관련 노동자들이 자신의 노동권익을 보호하는 동시에 관련 노동계약을 적극적으로 체결해야 한다. 우리 나라 법률은 노동계약을 한 양식에 두 부씩 규정하고, 쌍방은 관련 노동계약을 보류하고 있다. 따라서 노동계약이 체결된 후 우리나라 노동법의 보호를 받지 않는 공백노동계약은 정규절차에 따라 처리해야 한다.