(1) 국가, 성, 청두시의 인적자원 및 사회보장정책과 법률, 규정 및 규정을 관철하다.
(2) 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장기금 및 자금 관리를 담당하다.
(3) 시 전체의 인적자원과 사회보장서비스 체계의 건설과 관리를 책임진다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 표준화를 조직하여 실시하다. 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다.
(4) 시 전체의 인적자원과 사회보장 종합 정책, 중점 분야, 핵심 링크 및 혁신 실천에 대한 연구를 전개하다.
(5) 도시와 농촌의 전반적인 고용 발전 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(6) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도를 수립한다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위, 도시와 농촌 주민 및 징집된 인원의 기본 연금 보험 정책을 수립하고 조직합니다. 관련 부서와 함께 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 수립하고 시행을 조직한다. 관련 부서와 함께 전 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하여 전 시 사회보험기금의 안전감독 책임을 맡다.
(7) 행정기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원의 종합관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시하다.
(8) 시 전체 사업 단위 인사업무의 종합관리를 담당하고, 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하며, 관련 부서와 함께 사업 단위 및 정부 기관 인사관리 정책을 제정하여 인재 관리 업무를 지도한다. 기업 및 기관 관리자의 지속적인 교육을 담당하는 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 개발합니다. 타이틀 시스템 개혁을 촉진하는 데 앞장 선다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발과 서비스를 담당하다.
(9) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원의 임금 소득 분배에 관한 정책을 시행한다. 기관, 기업 및 기관의 정상 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립하고 시행 방법을 개발하고 시행을 감독합니다. 기관 및 기관의 인사 복지 및 퇴직 정책 시행을 조직하십시오. 전 시 기업 임금 지도선을 짜서 전 시 기업 종업원 최저 임금 보장 제도를 실시하다.
(10) 군 전업 간부 배치 계획을 세우고 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 시행한다. 기업군이 간부로 전향하는 어려움을 앞장서서 해결하고 업무를 안정시키는 데 협조하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(11) 행정기관 공무원, 관리단위, 사업단위 인원이 공무원법을 참고하는 훈련을 담당한다. 시 전체 행정기관 공무원 작성, 공무원법 관리 단위 및 사업 단위 인원에 대한 교육 계획, 계획 및 조직 실시 시 기술 학교, 직업 훈련 기관 및 공무원 훈련 기관의 교직원 건설을 지도하고 규범화하다. 도시 전체의 직업 기술 훈련과 직업 기술 감정 업무를 종합적으로 관리하다.
(12) 노동 계약 제도 및 단체 계약 제도의 시행을 주도하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 특수 노동 보호 정책을 시행하여 아동 노동의 사용과 여성 노동자와 미성년자의 불법 사용을 금지하다. 관련 부서와 함께 농민공 업무 관련 정책을 실시하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다.
(13) 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 책임진다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 민원 업무를 담당하다.
(14) 시 전체 고용 기금 및 사회 보험 기금 관리를 책임진다. 취업기금과 사회보험기금에 대한 행정감독을 실시하여 시 전체의 취업상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.
(15) 인적 자원 및 사회 보장 감독 실시를 조직한다. 고용주의 관련 법률, 규정, 규정 및 정책을 감독하고 고용주와 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행을 맡다.
(16) 시 전체의 인적자원과 사회보장과학 연구 성과의 보급 응용을 조직하여 시 전체의 인적자원과 사회보장 표준화 건설을 실시하다.
(17) 시 정부가 발표한 관련 행정 심사 문제를 청부 맡다.
(18) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.