법률 분석
고정 기간과 고정기간 없는 노동 계약은 여러면에서 동일합니다: 1, 해지 및 종결 조건은 동일합니다. 법정 상황에서는 고정 기간과 고정기간 없는 노동 계약을 모두 해지하고 종결할 수 있습니다. 경제적 보상과 보상의 기준은 같습니다. 법에 따라 노동 계약을 해지하는 경우, 새로운 노동 계약법의 규정에 따라 경제적 보상금을 지불하거나 지불하지 않을 수 있습니다. 위법으로 노동계약을 해지한 사람은 노동계약법에 규정된 기준에 따라 배상한다.
두 사람 사이에는 큰 차이가 있습니다. 고정 기간 계약에 따라 고용주가 더 이상 직원을 붙잡으려 하지 않을 경우 노동 계약이 만료될 때 노동 계약을 갱신하지 않고 경제적 보상금만 지불할 수 있습니다. 그러나, 고정기한이 없는 노동계약 하에서는 반드시 법정사유가 있어야 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있다. 법적 사유가 있다면, 경제적 보상금만 지급할 수 있다. 법적 이유가 없는 경우 배상금, 즉 두 배의 경제적 보상금을 지급한다.
고정기한 노동계약과 고정기한 노동계약의 처리에는 차이가 없다. 모두 직위와 직업에 따라 직원에게 임금을 지급한다. 그러나 단위와 고정기한이 없는 노동계약을 맺은 직원은 언제든지 사직할 수 있다. 쌍방이 체결한 노동계약은 계약의 유효기간을 정하지 않았기 때문에 양측은 언제든지 계약을 해지할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.