법적 근거: 국무원의 근로자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 방법 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 국가기관, 인민단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다. (c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
연금 계발법에 따르면 연금의 계발 기수 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 하고, 202 1 퇴직은 2020 년 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 하지만 2020 년 근로자의 월 평균 임금은 하반기까지 발표되지 않기 때문에 20 19 년 근로자의 월 평균 임금 계산에 따라 미리 지급해야 한다. 2020 년 재직 근로자의 월 평균 임금이 발표되면 하반기, 8 월 이후 많은 곳에서 새로 발표된 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 재계산한 다음 새로 계산된 연금에 따라 차액을 보충한다. 보충 부분은 정식으로 연금을 받는 달부터 재발급한다.
우리나라 연금 조정 규정에 따르면 202 1 연금 조정 대상은 2020 년 65438+2 월 3 1 이전에 퇴직 수속을 하고 연금을 받는 사람입니다. 202 1, 1 또는 2 월 퇴직자는 202 1 연금 조정의 대상이 아닙니다. 이는 대부분의 지역에서 통용되는 관행이자 인적자원 및 사회보장부와 재정부의 통일규정입니다. 그러나 광둥과 같은 일부 지역에서는 이 규정도 깨졌다. 연금 보험 분담금 방안의 시작 연도가 다르기 때문에 분담금 시작 연도는 같은 전체 연도가 아니라 분담금 연도는 첫해 6 월 30 일부터 이듬해 7 월 1 이다.