첫째,' 노동법' 규정에 따르면 직원들은 유급 연휴가 권리를 누린다. 즉, 연휴가 기간 동안 회사는 사원 임금을 정상적으로 지급해야 한다. 따라서 직원의 휴가가 유급 연휴가에 속하면 회사는 임금을 공제할 수 없다.
둘째, 직원은 병가를 내고,' 노동계약법' 규정에 따르면, 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 당하거나 일을 중단해야 하는 경우, 회사는 규정된 의료 기간 내에 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다. 따라서 병가 기간 동안 회사는 임의로 직원 임금을 공제해서는 안 된다.
그러나 사원이 휴가를 내고 회사 규제가 휴가 기간 동안 임금이 일정 비율로 지급되거나 공제되지 않고 해당 조항이 법률 규정을 위반하지 않는 경우 회사는 규제에 따라 집행할 수 있습니다. 그러나 회사는 직원의 임금을 공제할 때 공정하고 합리적인 원칙을 따라야 하며 직원의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다.
또 회사가 직원 임금을 공제하는 것도 노동계약에 부합해야 한다. 노동계약에서 휴가 기간 동안 임금 지급 기준이나 공제 방식을 명확히 약속한 회사는 노동계약에 따라 집행한다.
결론적으로:
회사가 휴가를 내고 임금을 공제하는 것은 휴가의 유형, 회사의 규칙과 노동계약에 달려 있다. 유급 연가 및 병가 기간 동안 회사는 사원 임금을 공제할 수 없습니다. 휴가 기간 동안 회사는 규칙과 규정에 따라 집행할 수 있지만 공정하고 합리적인 원칙을 따라야 한다. 동시에, 회사의 행동도 노동계약의 규정에 부합해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.