우리나라는 아직 1 과 2022 년 남자 출산 휴가가 얼마나 되는지에 대한 명확한 규정이 없다. 지방마다 남성의 출산휴가 규정이 다르다. 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고, 그들은 30 일간의 출산휴가 장려휴가를 받을 권리가 있고, 배우자는 15 일의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성은 휴가를 1 개월에서 3 개월까지 늘릴 수 있다.

2. 법적 근거:' 구이저우성 인구계획출산조례' 제 55 조.

국가기관 직원, 기업사업단위 직원은 법에 따라 결혼을 등록하고 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼휴가 10 일을 늘린다. 출산 정책에 부합하는 것은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여자에게 60 일간의 출산휴가를 주고, 남자는 15 일의 간호휴가를 받는다. 피임수술을 하는 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 상술한 방학 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않습니다.

2. 둘째 아이를 낳으면 출산휴가가 있습니까?

둘째 아이를 낳으면 출산 휴가가 있다. 둘째 아이를 낳으려면 일정한 실체와 절차 요건을 충족해야 한다. 법에 따라 재생산 증명서를 받은 후, 이미 출산을 계획한 남성의 출산휴가에 대한 국가의 규정이다. 계획외 출산과 혼외 출산을 제외하고 출산수에 관계없이 가족계획 정책에 부합하는 한 그에 상응하는 출산휴가와 기타 복지 혜택을 법에 따라 받을 수 있다. 그래서 둘째 아이는 출산휴가가 있고, 둘째 출산 휴가는 법적으로 규정되어 있다.

전면적으로' 둘째 아이' 를 풀어준 후 많은 육령 부부를 위한 큰 선택이 생기지 않았다. 둘째 아이 엄마가 출산휴가를 얼마나 할 수 있는지, 둘째 아이 출산휴가가 취업성차별을 가중시킬 수 있을지에 대한 관심이 높아지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

현행 임산부 출산휴가는 주로 기본 출산휴가와 장려출산휴가로 구성되어 있다. 기본 출산휴가는' 여직원 노동보호 특별규정' 에서' 98 일 출산휴가' 로 정의된다. 그러나 모두가 주목하고 있는 만혼만육휴가가 취소되어 장려성 출산휴가로 바뀌었고, 각지에서 스스로 규정해 전국에 통일기준이 없다.