첫째, 계약서에 서명 할 때 노동 계약 유형은 무엇을 작성해야합니까?
1, 고정 기간 노동 계약
고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다.
2. 고정 기간 노동 계약 없음
고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 재계약을 제기하거나 동의한 경우, 고정 기간 노동 계약을 체결하는 것을 제외하고는 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다.
둘째, 노동 계약의 내용은 무엇입니까?
1. 고용주의 이름 (전체 이름), 소유권의 성격, 법인 자격 및 등록증 번호 근로자의 이름, 노동 수첩 및 주민등록번호
2. 쌍방이 노동계약 이행에서 준수해야 할 국내법, 법규, 정책, 노동규율. 출석제도, 일자리책임제, 안전문명생산제도, 공장규제제도, 상벌 방법 등이 포함됩니다.
3. 근로자가 생산 또는 업무에서 달성해야 하는 수량 지표, 품질 지표 또는 생산 및 작업 임무가 완료되어야 하는 상황
계약 기간 및 수습 기간;
5. 기업의 생산 또는 근로 조건. 직공 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 안전생산을 포함한 교육훈련 노동 보호용품, 업무에 필요한 노동 도구, 작업 환경 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
노동 보수 및 보험 혜택. 계약 기간 동안 근로자의 임금, 보너스, 수당, 보조금, 가족, 산업재해, 의료 등 보험 대우를 포함한다.
근로자의 직종, 직위 또는 직함;
8. 노동 계약의 조건 및 절차를 변경, 해지 및 갱신합니다.
9, 노동 계약 위반에 대한 책임과 책임을 지는 방법;
10. 고용인은 노동계약에 법인 공인이나 노동계약 전용장을 찍어야 한다. 법정 대리인 또는 법정 대리인은 서명하고 봉인합니다. 근로자 본인이 서명하고 도장을 찍다. 노동 계약 감정 기관의 감정 의견 및 도장;
1 1. 쌍방이 노동계약에서 합의해야 한다고 생각하는 기타 사항. 주택, 탁아소, 자녀 학교 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
12, 노동 계약 발효 시간.
서로 다른 유형의 노동 계약에 따라 직원들이 누리는 권익에도 큰 차이가 있다. 일반적으로 기술자나 사실노동계약의 유형만이 고정기한이 없는 노동계약이다. 이런 상황에서 노동 분쟁이 발생할 경우 근로자가 고용주와의 노사 관계에 대한 증거를 제공할 수 없다면 근로자의 권익은 보장되지 않는다.