채용 통지서는 고용인 단위의' 약정 약속' 이고, 노동계약은 고용인 단위와 직원 간의 권리 의무 관계를 규범화하는 법률 문서이다. 노동계약법도 서면 노동계약을 체결하지 않는 법적 근거를 강화했다. 고용인 단위는 계약서에 서명하지 않은 상태에서 직원을 배치해 일정 기간을 초과하면 두 배의 임금을 지급하고 고정기한이 없는 노동계약 체결 등 법적 분쟁을 부담해야 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일반 취업회사는 합격통지서에 유효기간과 노동계약과의 관계, 즉 노동계약이 체결된 후 합격통지서를 노동계약의 첨부로 삼을 것이다. 그렇지 않으면 법적 효력을 잃게 된다.

하지만 노동계약과의 연관성을 밝히지 않은 고용인 단위도 많다. 그런 상황에서 이의가 있을 때 두 사람의 관계를 어떻게 평가합니까? 합격통지서의 내용이 업무계약의 내용과 일치하지 않거나 충돌하는 경우, 노동계약이 체결된 후 고용주와 직원들이 같은 난제에 대해 약속을 하고 합격통지서서의 약속을 바꾼 것과 같기 때문이다. 따라서 노동 계약의 약속을 기준으로 해야 한다. 입학 통지서서의 구체적인 내용이 노동 계약에 반영되지 않는다면, 이 부분의 구체적인 내용은 여전히 합리적이며 서로 구속력이 있다. 단체계약, 노동계약, 합격통지서 등은 고용주와 근로자가 서로의 권리와 의무의 구체적인 내용에 대한 특별약속에 속한다.

이 본질적 속성은 고용인 단위 내부 구조의 관리제도에는 없는 것이다. 양자가 일치하지 않을 때 상대방의 약속을 기준으로 할 수 있다. 채용 통지는 내용상 노동계약과 비슷하지만 노동계약과 동일시될 수 없다. 어떤 고용인 기관은 양자를 섞어서 구직자에게 채용 통지를 보내서 그들이 합격한 후에 구직자에게 노동계약서에 서명하지 않고 입사할 것을 요구할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 방법은 위험이 있다. 채용 통지서는 고용인 단위의' 약정 약속' 이고, 노동계약은 고용인 단위와 직원 간의 권리 의무 관계를 규범화하는 법률 문서이다. 노동계약법' 은 서면 노동계약을 체결하지 않는 법률 규정도 강화했다.

합격통지서의 내용이 업무계약의 내용과 일치하지 않거나 충돌하는 경우, 노동계약이 체결된 후 고용주와 직원들이 같은 난제에 대해 약속을 하고 합격통지서서의 약속을 바꾼 것과 같기 때문이다. 따라서 노동 계약의 약속을 기준으로 해야 한다. 입학 통지서서의 구체적인 내용이 노동 계약에 반영되지 않는다면, 이 부분의 구체적인 내용은 여전히 합리적이며 서로 구속력이 있다. 단체계약, 노동계약, 합격통지서 등은 고용주와 근로자가 서로의 권리와 의무의 구체적인 내용에 대한 특별약속에 속한다. 이 본질적 속성은 고용인 단위 내부 구조의 관리제도에는 없는 것이다. 양자가 일치하지 않을 때 상대방의 약속을 기준으로 할 수 있다.