퇴직 고정 기간 없음 사원은 어떻게 보상금을 계산합니까?
1. 고용인 단위는' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 고정기한이 없는 노동계약 노동자를 해고할 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
3. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다.
4. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
고정 기간 노동 계약 해지 조건 없음
1. 고정기한이 없는 노동계약도 노동계약의 일종이다. 이행 과정에서 당사자 한쪽은 사정상 노동계약 해지를 희망하거나 제기한 경우, 상대방이 동의하면 쌍방이 합의에 이르면 본법 제 36 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 고정기한 계약이 없는' 철밥통' 이 아닌 경우 법에 규정된 조건만 충족하면 근로자와 고용인 모두 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
요약하자면, 변쇼가 회사 감원과 고정기한이 없는 직원을 어떻게 보상할 것인가에 대한 답변이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.