법률 분석: 서면으로 복직을 통지하고, 복근을 하지 않고 무단결근으로 처리하다. 출산 휴가가 만료된 후, 여직자는 휴가를 내지도 않고 출근하지도 않으며, 고용인 단위는 서면으로 그 기한을 복직시킬 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 기한이 지나도 복공하지 않은 사람은 무단결근 처리에 따라 고용주가 법에 따라 제정한 규정제도가 계약을 해지할 수 있는 일수에 도달하고, 법에 따라 노동계약을 해지하며, 경제적 보상을 지불하지 않는다. 고용주가 결근 일수를 약속하지 않은 경우 노동계약을 해지할 수 있으며 15 연속 결근 일수로 확정돼 누적결근 일수가 30 일이며 현지 중재위원회와 법원의 지지를 받을 수 있다. 법은 소녀의 합법적 권익을 보호하지만, 그들의 위법행위를 지지하지 않는다. 여직공은 수유기에 법적 잘못이 있어 고용인 단위로 계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조 * * * 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.