월급이 있어요. 관련 법률의 규정에 따르면 근로자는 자신의 상황에 따라 수습기간 내에 노동관계를 해지할 수 있다. 사직한 사람은 고용주가 경제적 보상을 하지 않을 수 있지만, 여전히 근로자가 수습기간 동안 실제로 근무하는 일수에 따라 상응하는 임금을 지급해야 한다. 고용인은 노동자가 며칠만 시도했거나 스스로 사직했다고 해서 임금을 거부하거나 공제해서는 안 된다. 이는 수습기간이 3 일, 1 일, 1 개월이든 고용주가 임금을 지급해야 한다는 것을 보여준다.

수습기간 동안 월급이 없으면 어떡하지?

시용 기간은 임금을 주지 않으며, 근로자는 다음과 같은 방법으로 임금을 요구할 수 있다.

1, 노동감사대대에 불만을 제기하다. 고용인 단위가 국가 규정을 위반하여 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

2. 노동 중재. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상을 원하지 않거나, 화해협의를 달성한 후 협상이 실패하거나 이행되지 않거나, 중재협의를 달성한 후 조정이 실패하거나 이행되지 않을 경우, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법원에 소송을 제기하다. 근로자가 차용증을 가지고 있다면 신분증, 호적본, 차용증, 고소장, 사본을 가지고 법원에 가서 민사소송을 제기할 수 있다. 법원은 고용주가 빚을 지불하도록 판결했지만, 고용주가 아직 지불하지 않은 경우, 근로자는 판결이 규정된 기한이 만료된 후 2 년 이내에 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 고용주가 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

요약하자면, 직원들은 3 일간의 시용 기간 동안 임금이 있다. 고용주가 임금 지불을 거부하면 근로자는 현지 노동감찰부에 고소해 고용주가 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 19 조

노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 20 조

수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.