첫째, 벌금을 명확하게 설정하는 법적 근거.
행정기관이 과태료를 설정할 때, 과태료가 법률과 법규의 규정에 따라 명확한 법적 근거가 있음을 반드시 보장해야 한다. 또한 벌금의 종류와 범위에 대한 명확한 정량화 기준을 갖추어야 하며, 벌금의 명확성과 조작성을 보장하기 위해 모호한 표현을 피해야 합니다.
둘째, 벌금 설정 절차를 규제한다
행정기관이 벌금을 설정하는 것은 공개, 공평, 투명한 원칙에 따라 관련 당사자와 대중의 알 권리, 참여권, 감독권을 보장해야 한다. 벌금 설정 절차에는 조사 논증, 의견 요청, 합법성 심사 등이 포함되어 벌금 설정의 과학성과 합리성을 확보해야 한다.
셋째, 세밀화 설정의 감독을 강화한다
이미 정해진 벌금에 대해 행정기관은 그에 대한 감독을 강화하여 벌금의 적용이 법률법규의 규정에 부합하도록 해야 한다. 벌금 권력 남용, 법정 절차 위반 등에 대해서도 관련자의 법적 책임을 물어야 한다.
넷째, 벌금 설정의 구제 메커니즘을 개선하다
벌금 설정이나 부적절한 집행으로 피해를 입은 당사자는 행정복의, 행정소송 등과 같은 효과적인 구제 수단을 제공하여 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
결론적으로:
행정 벌금의 설정을 더욱 규범화하고 감독하는 것은 벌금이 합법적이고 공정하며 효과적인 중요한 조치이다. 명확한 법적 근거, 규범 설정 절차, 감독 강화, 구제 메커니즘 개선을 통해 벌금 권력의 남용을 효과적으로 방지하고 시민, 법인 및 기타 조직의 합법적 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 행정처벌법
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
"행정처벌은 행정처벌권을 가진 행정기관이 법정직권 범위 내에서 실시한다."
중화인민공화국 행정처벌법
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
"국무원 또는 국무원이 권한을 부여한 성 자치구 직할시 인민정부는 한 행정기관이 관련 행정기관의 행정처벌권을 행사하기로 결정할 수 있지만, 인신의 자유를 제한하는 행정처벌권은 공안기관이 행사할 수밖에 없다."
중화인민공화국 행정처벌법
제 17 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
"공공 업무 관리 기능을 갖춘 법률 및 규정에 의해 인가된 조직은 법정 권한 범위 내에서 행정 처벌을 실시할 수 있습니다."