1. 노동법은 초과근무시간에 대해 어떤 규정이 있습니까?
1. 초과 근무에 관한 규정:
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 41 조, 제 42 조
둘째, 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까
1. 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
2. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시제를 실시한다.
3. 성과급을 실시하는 근로자의 경우 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
4, 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
5. 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
6. 초과근무는 보수가 있지만 회사가 지급한 초과근무 수당이 근로자의 근무 시간을 무한히 연장할 수 있다는 뜻은 아니다. 노사 관계에서 회사는 여전히 직원들의 건강을 1 위치에 두어야 한다. 장기간 야근을 배정하고, 직원이 급사하면, 회사도 법적 책임을 져야 한다.
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.