I. 의사 결정 직책
의사결정층은 세무서의 최고 경영진으로 조세 정책 및 전략 계획 수립을 담당하고 있다. 이 등급의 직위에는 세무서장과 부국장이 포함된다. 그들은 국가 세법에 대한 깊은 이해와 높은 수준의 정책 수립 및 전략 계획 능력을 갖추어야 한다.
둘째, 관리직
경영진은 세무서의 일상적인 관리와 운영을 책임지고 조세 정책의 원활한 시행을 보장한다. 이 등급의 직위에는 각 사무실 주임, 과장 등이 포함된다. 그들은 각 사업의 발전을 효과적으로 추진할 수 있는 강력한 조직 조정 능력과 집행 능력이 필요하다.
셋째, 임원직
집행층은 세무서의 기본 역량으로 구체적인 세금 징수 업무를 담당하고 있다. 이 등급의 직위에는 세금 징수원과 세무원이 포함된다. 그들은 세법, 법규 및 징수 기술에 정통해야 하며, 각종 세금 징수 임무를 정확하고 효율적으로 완수할 수 있어야 한다.
또한 세무서는 세무서의 조직 구조에서도 중요한 역할을 하는 재정, 인사, 행정 등의 보조 일자리가 있다.
결론적으로:
세무서의 직무 설정은 의사 결정, 관리, 집행 등 여러 측면을 포괄한다. 각 직급마다 특정한 직책과 권한이 있으며, * * * 세무서의 조직 구조가 되었다. 이러한 설정은 세무서가 효율적이고 질서 있게 업무를 수행하고 세금 징수 목표를 달성하는 데 도움이 된다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 세금 징수 관리법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
법률 행정 법규는 납세의무가 있는 단위와 개인을 납세자로 규정하고 있다.
법률 행정 법규는 세금을 원천징수할 의무가 있는 단위와 개인을 원천 징수 의무자로 규정하고 있다.
납세자, 압류의무자는 반드시 법률, 행정법규의 규정에 따라 세금을 납부하고, 대납하고, 대납세를 징수해야 한다.
중화인민공화국 공무원법
제 13 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
공무원은 다음과 같은 권리를 누린다.
(1) 직무 수행에 필요한 근로 조건을 얻는다.
(2) 법정 사유나 비법정 절차를 거치지 않고서는 해고, 강직, 제명 또는 처분을 받을 수 없다.
(3) 임금을 받고 복지, 보험 대우를 받는다.
(4) 훈련에 참여한다.
(5) 기관과 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제출한다.
(6) 불만 및 불만 사항을 제기한다.
(7) 사임 신청;
(8) 법에 규정된 기타 권리.