첫째, 서비스의 성격
노무는 서비스를 제공하는 한 가지 방법으로, 서비스 내용은 각종 기술, 지식, 노동을 포괄한다. 이러한 서비스는 일반적으로 계약이나 합의를 바탕으로 서비스 제공자 (즉, 근로자) 와 서비스 수신자 (즉, 고용 단위) 간에 동등한 민사 관계를 수립합니다.
노무 파견은 특수한 고용 방식이다. 파견 단위는 고용단위와 노무파견 계약을 체결하고 자신과 노동관계를 맺은 노동자를 고용단위로 파견한다. 노무 파견 관계에서 파견 단위와 고용 단위 사이에는 민사관계가 수립되고 파견 단위와 파견 직원 사이에는 노동관계가 성립된다.
둘째, 고용관계
노무 서비스에서, 종업원과 고용인 단위 사이에는 통상 서비스 계약 관계만 있고 노동 관계는 없다. 따라서 서비스 제공자는 고용인 단위 노동규제의 구속을 받지 않고 노동법에 규정된 권익을 누리지 못한다.
노무파견 중 파견된 직원은 파견 단위와 노동계약을 체결하여 노동관계를 수립했다. 직원들은 고용주로 파견되어 일하지만, 고용주와 직접 노동관계를 맺지는 않는다. 파견된 직원의 임금과 사회보험은 파견 기관에서 지급한다.
셋째, 법적 지위
노무제공자는 법적으로 독립된 개인이나 법인에 속한다. 그들은 자신의 이름으로 경영 활동에 종사하며 독립적으로 법적 책임을 진다. 따라서 서비스 과정에서 발생하는 모든 분쟁이나 분쟁은 서비스 공급업체에서 해결해야 합니다.
노무 파견 단위는 특정 법적 지위를 가지고 있다. 그들은 노동법의 의미에서 고용 단위이며 노동용에 관한 국가의 규정을 준수해야 한다. 고용주와 체결한 노무파견 협정에 규정된 의무도 이행해야 한다.
넷째, 책임.
노무서비스에서 서비스자와 고용인 단위 간의 관계는 민사관계이므로 서비스 과정에서 발생하는 모든 손해나 손실은 쌍방이 체결한 계약이나 협의에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
노무파견에서 파견 단위는 고용인 단위로' 노동법' 이 규정한 모든 책임과 의무를 져야 한다. 여기에는 파견된 직원을 위한 임금 지급, 사회보험 납부, 노동보호 제공이 포함된다. 이와 함께 파견된 직원들이 직장에서 산업재해나 직업병을 앓고 있는 경우, 파견 단위도 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
결론적으로:
노무와 노무파견은 서비스의 성격, 고용관계, 법적 지위, 책임 등에서 뚜렷한 차이가 있다. 따라서 기업은 고용 방식을 선택할 때 자신의 실제 상황과 수요에 따라 종합적으로 고려하여 가장 적합한 고용 방식을 선택해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 57 조는 노무파견 업무를 운영할 때 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다고 규정하고 있다. (1) 등록자본은 인민폐 200 만원 이하여야 한다. (2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.
제 58 조는 노무파견 단위가 본법에서 부르는 용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.