회사의 노무 파견 인원 용공 관리를 강화하고, 회사, 노무파견 회사, 노무파견 인원의 합법적 권익을 지키기 위해,' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법규의 규정에 따라 회사의 실제 상황과 결합해 이 방법을 제정한다. 이 조치에서 언급 된 노동 파견 회사는 중화 인민 공화국 내에서 회사와 노동 파견 계약을 체결 한 법인, 기관, 사회 단체, 기업 (개인 경제 단체 포함) 및 민간 비 기업 단위를 의미합니다. 파견 인원은 노무파견 회사와 노동계약을 체결하고 회사에서 일하는 사람을 말한다. 고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

근로자는 소재한 단위와 노동관계가 없고, 인재 중개 등 다른 전문기관과 노동관계를 형성하고, 인재 중개업자가 이를 고용인 단위로 보내 노동을 하고, 고용인 단위와 인재 중개업자는 파견 협의를 체결한다.

노무 파견이란 노무 파견 단위가 파견된 근로자와 노동관계를 맺고 근로자를 고용단위로 파견하고, 파견된 근로자가 고용단위의 지휘와 감독하에 노동에 종사하는 새로운 형태의 고용을 말한다.

노동 보호비에는 어떤 과목이 포함됩니까?

본 과목에서 계산한 노동보호비용에는 관리비-노동보호비, 제조비-노동보호비용 등이 포함됩니다. 노동보호비는 업무상 직원들에게 작업복, 장갑, 안전보호용품을 갖추거나 제공해야 하기 때문에 발생하는 비용을 말한다. ""

결론적으로, 노무파견 관리에 관한 잠행 방법에 대하여, 나는 위의 내용을 참고하여 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.

법적 근거:' 노무파견 인원 관리 잠행 방법' 제 7 조는 다음과 같은 내용을 명확히 해야 한다.

(a) 파견 된 메일의 이름과 성격;

(b) 근무지;

(3) 파견 인원 수 및 파견 기간;

(4) 동일 임금 원칙에 따라 결정된 노동 보수 금액 및 지불 방법;

(5) 사회 보험료 금액 및 지불 방법;

(6) 근무 시간 및 휴식 휴가 문제;

(7) 업무 관련 상해, 출산 또는 질병 중 파견된 근로자의 관련 대우

(8) 노동 안전 보건 및 훈련 문제;

(9) 경제적 보상 및 기타 비용;

(10) 노동 파견 계약 기간;

(11) 노동 파견 서비스 수수료 지불 방법 및 기준;

(12) 노동 파견 협정 위반에 대한 책임

(13) 법률, 규정 및 규정에 따라 노무 파견 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.