법률 분석
법적 구제에는 주로 사법구제, 중재구제, 행정사법구제가 포함된다.
I. 사법 구제
사법구제나 소송구제라고도 하는 것은 인민법원이 채권침해를 당하고 법에 따라 소송을 제기한 후 직권에 따라 일정한 절차에 따라 채권에 대한 구제를 말한다. 사법 구제는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
첫째, 구제 범위가 넓다.
둘째, 구제 방식은 수동적이다.
셋째, 절차는 합법적이다.
넷째, 결과는 의무적이다.
다섯째, 효과는 최종적이다.
둘째, 중재 구제
중재 구제는 법원 밖에서 제공되는 일종의 구제방식이며 당사자 간의 합의, 즉 중재 계약에 따라 특정 법적 관계가 발생했거나 앞으로 발생할 수 있는 분쟁 처리를 법원 외부의 제 3 자에게 위임해 판결을 내리는 것을 말한다. 일반적으로 대기업 간 또는 공공당국과의 분쟁은 스스로 해결할 수 없을 때만 법원 시스템에 제출된다. 관련된 경제적 이익이 클수록 중재를 통해 해결할 가능성이 커진다. 소송에 비해 중재는 절차가 간단하고, 해결이 빠르고, 비용이 저렴하며, 행정적 특징이 없고, 독립적이고, 공정하며, 분쟁을 신속하게 해결하고, 당사자가 충분한 자주권을 누리는 것이 특징이다.
셋. 행정 및 사법 구제책
행정사법구제는 행정기관이 권리인 구제의 주체로서 제공하는 법적 구제를 말한다. 현대법률제도의 발전을 보면 행정사법구제의 출현과 존재는 현대사회 행정대상의 복잡성과 사법절차 정의를 실현할 필요성에 기반을 두고 있다. 행정 대상의 복잡성은 분쟁 수의 증가를 의미할 뿐만 아니라 분쟁의 전문성과 기술도 점점 강해지고 있다. 이런 분쟁을 법원에 직접 호소하면 두 가지 큰 문제가 발생할 수 있는데, 하나는' 소송 부담' 을 증가시키는 것이고, 다른 하나는 간단하고 시기 적절하며 효과적으로 분쟁을 해결하는 데 불리하다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 56 조 * * * 고용주가 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 고용주가 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.