회사가 직원들에게 기소되어 회사 이미지에 영향을 미칠 수 있다면 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 관련 법률에 따르면, 양 당사자가 노동 쟁의가 발생하면 먼저 중재를 진행해야 하며, 중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁 사건은 고용인의 소재지 또는 노동계약 이행지의 기층인민법원이 관할한다. 노동 계약의 이행이 명확하지 않은 것은 고용인 단위가 소재한 기층인민법원의 관할이다. 시민에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할하에 있다. 피고의 거주지는 정규 거주지와 일치하지 않으며, 정규 거주지 인민법원의 관할을 받는다. 법인이나 다른 조직에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할을 받는다. 인민법원은 기소장이나 구두기소를 받은 후 기소 조건에 부합하는 것으로 판단되는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는다고 판단되는 사람은 7 일 이내에 접수하지 않는다고 판결해야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다. 재판 전 준비. 인민법원은 정식 심리를 하기 전에 피고에게 고소장 사본을 보내고, 합의정을 구성하고, 조사를 하거나 수사를 의뢰하고, 당사자에게 소송에 참가하도록 통지하는 등 준비 작업을 잘 해야 한다. 재판을 거행하다. 법정조사는 당사자의 진술, 증인의 증언, 증언 제시 등의 증거, 감정결론 읽기, 검문록 순서에 따라 진행해야 한다. 법정 토론에 들어간 후 원고와 그 소송 대리인은 먼저 발언하고 피고와 그 소송 대리인의 답변을 한 다음 당사자가 서로 변론한다. 토론이 끝난 후 재판장은 원고, 피고, 제 3 인의 순서에 따라 각 측의 최종 의견을 물어야 한다. 법에 따라 판결을 내리다. 판결 전에 중재를 할 수도 있고 중재를 할 수도 있다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다.

고용인에 의해 노동국에 기소된 것은 주로 세 가지 결과에 직면할 수 있다.

1. 기업의 성실성과 이미지에 악영향을 미칠 수 있습니다.

2. 기업은 이를 위해 일정한 법적 비용 또는 법적 책임을 부담합니다.

기업은 관련 행정 처벌에 직면 할 수 있습니다.

법적 근거:

민사소송법

제 122 조 기소는 다음 조건을 충족시켜야한다.

(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.

(2) 명확한 피고가 있다.

(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.

(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.