노동법 및 관련 법률에 따르면 임금 지급은 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 법정 보수를 가리킨다. 미지급된 임금에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
1. 기본급: 기본급은 사원이 노동계약에 따라 받아야 하는 고정보수로, 보통 월급으로 지급된다. 기본급은 고용주가 사원에게 지급하는 가장 기본적인 보상이며 초과근무 수당, 보너스 및 기타 추가 보상은 포함되지 않습니다.
2. 성과급: 성과급은 사원의 업무 성과와 성과에 따라 결정된 추가 포상이다. 성과급 지급은 회사의 성과 평가 체계나 개인의 업무 성과에 따라 결정될 수 있다.
3. 초과근무 임금: 근로자가 규정된 근무시간 밖에서 일하는 경우, 고용인 단위는 초과근무 임금을 보상으로 지불해야 한다. 초과근무 임금의 지급 기준은' 노동법' 과 기업 내부 규정에 따라 결정된다.
4. 상여금 및 수당: 상여금 및 수당은 사원의 업무 성과, 성과, position 등에 따라 결정된 추가 보상입니다. 상금은 연말 상, 프로젝트 보너스, 판매 공제 등의 형식이 될 수 있다.
5. 보조금과 복리 후생: 보조금과 복리는 직원의 기본 수요를 만족시키기 위해 지불하는 추가 장려금 (예: 식비, 교통보조금, 주택보조금 등) 이다.
6. 사회보험과 적립금: 고용인 단위는 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험금과 주택적립금을 납부해야 한다.
임금 지불의 구체적인 내용은 국가, 지역, 기업에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 또 노동계약과 기업 내부 규정에 따라 지불해야 할 다른 항목이 있을 수 있다. 따라서 구체적인 경우 임금의 구체적인 내용은 관련 법규와 계약 약속에 따라 결정되어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 8 장 부칙 제 98 조 시행시간 본법은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행된다.