아닙니다. 사회의료보험은 국가와 사회가 일정한 법규에 따라 건립되어 범위 내 근로자들에게 기본적인 의료수요 보장을 제공하는 사회보험제도입니다. 그것은 정부가 부담하고 경제, 행정, 법적 수단을 통해 시행되고 관리된다.

사회 의료 보험은 기본 의료 보험과 대규모 의료 지원, 기업 보충 의료 보험 및 개인 보충 의료 보험으로 구성됩니다.

확장 데이터:

의료보험법은 무엇입니까?

직원 기본 의료 보험 제도는 기업 (국유기업, 단체기업, 외국상투자기업, 사기업 등) 을 포함한 도시의 모든 고용인을 포괄한다. ), 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위 및 그 종사자.

도시 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하는 단위와 직공, 기관 사업 단위, 각종 도시 기업, 국유 경제 단위, 비국유 경제 단위, 수익성이 좋은 기업, 어려운 기업 등이 있다.

이것은 현재 우리나라 사회보험체계에서 가장 넓은 보험 제도 중 하나이다.

사회보험법 제 23 조의 규정에 따르면 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험료를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.

기존 법규에 따르면 기본 의료보험은 사후 보험료 납부를 통해 보험 대우를 받을 수 없다. 고용주가 법에 따라 직원을 위해 기본 의료보험에 가입하지 않거나 법에 따라 근로자에게 기본 의료보험비를 납부하지 않아, 근로자가 병에 걸린 후 기본 의료보험 대우의 경제적 손실을 누릴 수 없게 된 경우, 고용인은 관련 법적 책임을 져야 한다.

따라서, 의료보험 관련 법규에서 고용주가 근로자를 위해 의료보험에 가입하지 않는 법적 책임은 규정되어 있지 않지만, 사법부는 일반적으로 근로자에 대해 사법경사 정책을 채택하고 있으며, 원칙적으로 고용주가 근로자가 입은 손실을 배상하도록 명령한다. 즉, 고용인 단위는 현지 기본 의료보험 대우 기준에 따라 근로자를 배상하도록 명령한다.