출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다.

출산 보험 환급 조건:

출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 고용인 단위는 직원 분담금이 1 년을 넘어 계속 납부한다.

2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라.

출산 보험 환급 범위:

1, 출산 의료비.

여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다.

여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.

2. 산모 수당.

여직자는 출산휴가 기간 동안 법에 따라 출산수당을 받고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.

출산 보험 환급 절차:

I. 모성 수당

1, 필요한 재료:

결혼 증명서 원본 및 사본 1 부;

"출산 서비스 증명서" 원본 및 사본 1 부;

아기 출생 증명서 원본과 사본 1 부;

의료 진단 증명서 원본과 사본 1 부;

출산수당 신청인 정보 등록서' 는 한 양식에 두 부 (검은색 펜으로 작성됨) 입니다.

참고: 위의 사본은 A4 용지에 있어야합니다.

2. 기고 시간: 매월 1- 10 일 (아기가 태어난 후 2 개월).

3. 처리 절차: 기관사는 상술한 자료를 사회보장센터에 제출하고 승인 후 30 일 (영업일 기준) 이내에 출산수당을 지급한다.

만육 (만 23 세) 장려수당 조건을 충족하는 부부측은' 출산수당 신청인 정보 등록서' 에서 만육수당을 받는 대상을 선택했고, 부부 쌍방은 서명하고 확인해 양측이 도장을 찍었다.

부부 쌍방은 모두 출산 보험에 가입했고, 여자 측이' 출산 수당 신청 인원 정보 등록서' 를 작성하였다. 여자는 출산 보험에 가입하지 않았고, 남자는 이미 출산 보험에 가입했고, 남자는 만육수당을 받았다. 남자의 단위는' 출산수당자 정보 등록서 신청' (한 양식에 두 부) 을 작성하고 신고한다.

둘째, 출산 의료 비용 (산전 관리)

1, 필요한 재료:

"출산 서비스 증명서" 원본 및 사본 1 부;

아기 출생 증명서 사본;

의료 진단 증명서 사본;

모든 원시 영수증과 처방전 (중양약비) 은 날짜별로 순조롭게 정리된다 (의약비는 4 위안을 상환할 수 있다).

출산 보험 의료비 수공 환급 신고서 (검은색 서명펜으로 작성).

2. 기고 시간: 매월 1- 10 일 (아기가 태어난 후 2 개월).

3. 처리 절차: 보험 기관 관리자는 사회 보장 센터에 위의 자료를 제출하고 승인 후 30 일 (영업일 기준) 이내에 출산 의료 (산전 검사) 비용을 납부합니다.

셋째, 가족 계획 수술 의료 비용 (입원)

1, 필요한 재료:

"출산 서비스 증명서" 원본 및 사본 1 부;

아기 출생 증명서 사본;

의료 진단 증명서 사본;

모든 영수증, 처방 (중양약비), 입원 비용 상세, 입원 결산 목록 원본은 시간순으로 정리됩니다 (의약비는 4 위안을 상환할 수 있습니다).

출산 보험 의료비 수공 환급 신고서 (검은색 서명펜으로 작성).

2. 기고 시간: 매월 1- 10 일 (아기가 태어난 후 2 개월).

3. 처리 절차: 부서장은 매월 6 월 5438+0-20 에 상술한 자료를 사회보장센터에 제출하여 승인 후 30 일 (영업일 기준) 이내에 가족계획수술 의료비를 지급한다.