공사장 비정규직 근로자의 배상 기준은 상황에 따라 다르지만 주로 두 부분으로 구성됩니다. 하나는 직원 상해 보험의 관련 규정에 따라 배상하는 것입니다. 직원 상해 보험은 의료비, 착공비, 장애수당 등 근무기간 중 직원에게 의외의 상해를 입힌 보험배상이다. 사고와 관련된 비정규직 근로자가 이미 관련 보험을 납부한 경우 보험회사의 관련 규정에 따라 배상할 수 있다. 또 공사장 임시직 사고에 대해서는 다른 요소를 종합적으로 고려해야 한다. 예를 들어, 현장 관리에 결함이 있거나 제공된 안전 조치가 부족하여 사고가 발생할 경우 고용주는 그에 상응하는 책임을 져야 합니다. 이를 위해서는 해당 규제 기관이나 법률 기관의 조사 평가와 상황에 대한 보상이 필요합니다.
임시직 근로자가 직원 상해 보험을 내지 않으면 어떻게 합니까? 중화인민공화국 노동계약법' 의 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 노동자를 위해 사회보험을 처리해야 한다. 고용인 단위가 규정에 따라 노동자를 위해 사회보험에 참가하지 않은 경우, 3 배의 임금 기준에 따라 노동자를 배상해야 한다. 이에 따라 임시직 근로자가 직원 상해 보험을 납부하지 않은 경우 법에 따라 고용주에게 상응하는 3 배의 임금 기준에 대한 보상을 주장할 수 있다.
공사장 임시직의 보상 기준은 구체적인 상황에 따라 종합적으로 고려해야 한다. 사고 발생 후 관련 보험 규정에 따라 배상해야 한다. 현장 관리에 결함이 있거나 고용주의 책임이 뚜렷하면 책임 인정을 하고 그에 따라 배상을 해야 한다. 임시직 근로자가 직원 상해 보험을 납부하지 않은 경우 법에 따라 고용인 기관에 3 배의 임금 기준에 대한 보상을 요구할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 노동장애로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월, 4 급 장애