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기업이 비밀을 지키기 위해 얼마나 많은 대가를 치러야 직원들이 기업을 비밀로 할 의무가 있는가? 시간 제한은 무엇입니까? 법이 있습니까?
비밀은 약속한 의무이며, 시간 제한도 없고, 보수도 지불할 필요가 없다. 다른 계약서에 서명해 보세요.

경쟁업 제한만 기한이 있어 2 년을 초과할 수 없다. 이것도 배상이 필요합니다. 구체적인 기준은 각지에서 다르지만 그리 낮지는 않습니다. 장소가 있을 때는 임금의 절반인 것 같습니다.

중화인민공화국 노동법' 제 22 조 * * * 노동계약 당사자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.

근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

비밀수수료의 구체적인 액수는 쌍방의 협의에 따라 결정되며, 법률은 구체적인 액수를 규정하고 있다.

확장 데이터:

기밀 유지 계약은 양 당사자가 상대방에게 공개하는 서면 또는 구두 정보를 제 3 자에게 공개하지 않기로 합의한 것을 의미합니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자는 약속을 어기고 기밀 정보를 제 3 자에게 누설하며 민사책임, 심지어 형사책임을 지게 된다.

기밀 유지 계약에는 일반적으로 기밀 내용, 책임 주체, 기밀 유지 기간, 기밀 유지 의무, 위약 책임 등의 조항이 포함됩니다. 기밀 유지 계약은 일방적 기밀 유지 계약과 양자 기밀 유지 계약으로 나눌 수 있습니다. 일방적 비밀 협정은 한쪽이 상대방에 대해 일방적 비밀 유지 의무를 지고 있는 협정을 가리킨다.

비밀협정 위반으로 심각한 결과를 초래한 당사자에게 우리 나라 형법은 상업비밀 침해죄를 규정하고 있다.

제 219 조는 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나로 영업 비밀 권리자에게 중대한 손해를 입히고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금 등을 처한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀) 특히 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

(1) 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.

(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

(3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다.

전항에 열거된 행위를 알고 있거나 알아야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다.

이 조항에서 말하는 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성을 갖추고 권리자의 비밀을 거치는 기술 정보 및 비즈니스 정보를 가리킨다.

이 조항에 언급 된 권리자는 영업 비밀의 소유자 및 소유자가 승인 한 영업 비밀의 사용을 의미합니다.

참고 자료:

바이두 백과-기밀 유지 계약