1. 법정 공휴일 초과근무, 휴가 불가, 초과근무 결제만 가능, 근로시간 제도 고려 안 함

2. 표준근속제 시행, 주말에 야근, 동등한 근무일을 이용해 휴식을 취할 수 있습니다. 휴가수당은 조정할 수 없고, 최저임금의 2 배에 따라 초과근무 임금을 지급한다.

3. 근무일은 시간외 근무로, 8 시간 근무한 뒤 남아서 일하는 사람을 말한다. 이것은 갚을 수 없고 초과근무 수당만 계산할 수 있다. 표준 근무 시간제, 생산경영으로 인해 하루 1 시간을 초과해서는 안 되며, 특별한 이유로 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지불하고, 초과근무는 나중에 휴식을 취할 수 없다. 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되면 고용주는 휴가로 대체할 권리가 있다. 휴가를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금을 지급한다. 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 사람은 향후 휴식을 마련하는 방식으로 초과근무를 처리할 수 없으며 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급해야 한다.

노동 중재에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 당사자는 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청합니다.

서면 중재 신청서를 제출하십시오.

3. 노동쟁의중재위원회는 중재신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다.

요약하면 노동법은 법정 공휴일 초과 근무는 유급을 받을 수 없다고 규정하고 있다. 이 경우 초과 근무 비용 만 결제 할 수 있습니다. 주말에 야근을 하면 스튜디오에 따라 동시에 월급을 지급해야 한다. 마찬가지로 휴가도 할 수 없고, 당시 경우 초과근무 수당도 지불해야 했다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 45 조

국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.