우리나라 노동법은 직원들이 매일 8 시간 이상 근무하지 않고, 매주 44 시간 이상 근무하지 않으며 1 1 시간의 연속 휴식 시간이 있어야 한다고 규정하고 있다. 구체적으로 일일 근무 시간은 8 시간을 초과하지 않고, 일일 누적 근무 시간은 10 시간을 초과하지 않습니다. 주당 근무 시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 그러나 실제 생산 및 업무 요구에 따라 교대 근무나 기타 특별 근무 일정을 배정할 수 있지만, 총 근무 시간은 규정된 기준을 초과해서는 안 된다. 또한 일상적인 초과 근무는 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 위에서 언급한 기본적인 휴식 시간 외에 법은 직원들이 누려야 할 휴식 시간 (예: 연휴가, 유급휴가 등) 도 규정하고 있다. 전체 근무 1 연간 불만 10 년, 5 일 유급 연휴가를 즐기세요. 일 10 년 이상, 1 년 증가, 연휴가 증가 1 일. 또한 직원들은 유급 병가, 출산휴가, 출산휴가, 혼인휴가, 상휴가 등 휴식휴가도 누려야 한다. 중국은 특수 업종과 일자리의 수요에 대해 교대 근무제, 분할 계산 근로시간제 등과 같은 특수한 근로시간제도 실시한다. 그러나 이러한 특수 근로 시간 제도는 특정 업종과 특정 일자리로 제한되며 해당 기준과 요구 사항을 충족해야 합니다.
초과 근무는 보상해야 합니까? 우리나라 노동법의 규정에 따르면 생산 경영으로 인해 초과근무를 배정해야 하는 단위는 초과근무 임금을 지급해야 하며, 지급기준은 임금의 one hundred and fifty% 이상이어야 한다. 즉, 규정 범위 내에서 초과 근무를 하는 경우 단위는 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 한다는 것이다.
근로자의 휴식 시간은 노동법의 중요한 내용 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 보호하고 업무 효율과 생산성을 높이는 데도 도움이 된다. 단위는 관련 법률과 기준을 엄격히 준수하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 기업의 건강한 발전을 촉진해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하고 다음 기준에 따라 임금을 지급해서는 안 된다.
(a) 근무 시간 연장이 1 시간을 초과하지 않고 임금보다 낮지 않은130% 를 지급한다.
(2) 근무 시간이 65,438+0 시간 이상 연장되면 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 를 직원에게 지급해야 한다.