투자자, 기업경영자 및 기타 종사자들이 직무를 수행하는 수입 (업무소득과 상대방이 주는 커미션, 수수료 등) 은 모두 금융기업에 속하며 장부에 포함되어야 하며, 은닉, 이전, 사사분, 개인공양 또는 무단 직원 복지에 사용해서는 안 된다.
제 43 조 금융기업의 연간 적자는 다음 해의 세전 이익으로 보상할 수 있다. 다음 해의 세전 이익 부족은 해마다 보상할 수 있다. 연속 보상 기간이 법정 세전 보상 기간을 초과하는 경우 소득세 납부 후 이익으로 보상할 수 있습니다.
제 44 조 금융기업이 올해 달성한 순이익 (손실 감소, 하동) 은 법정 흑자 공모 추출, 일반 (위험) 준비 및 투자자에게 이익 분배 순서에 따라 분배해야 한다. 법률, 행정 법규는 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.
올해 순이익의 10% 에 따라 법정 잉여 적립금을 인출하다. 법정 잉여 적립금이 등록 자본의 50% 에 도달하면 다시 인출할 수 없다.
은행 업무에 종사하는 사람은 매년 연말에 위험과 손실을 부담하는 자산 잔액의 일정 비율에 따라 일반 준비금을 인출하여 아직 식별되지 않은 가능한 손실을 보완해야 한다. 기타 업무에 종사하는 경우 국가 관련 규정에 따라 올해 달성된 순이익에서 위험 준비금을 추출하여 위험 손실을 보완해야 합니다.
이전 연도의 할당되지 않은 이익은 금년에 이미 실현되어 투자자에게 분배되었다. 이 가운데 주식유한공사는 다음 순서로 분배된다.
(a) 우선주 배당금 지급;
(b) 잉여 적립금 추출.
(3) 보통주 배당금 지급;
(4) 자본화 (자본금).
자본 충족률, 상환능력 충족률, 순자산 부채율이 관련 법률, 행정법규에 규정된 기준에 미치지 못하면 투자자에게 이윤을 분배해서는 안 된다.
잉여 적립금의 추출과 사용은 회사 정관이나 주주 (대) 가 결의하는 규정에 부합해야 한다.
주주 (대대) 가 결의한 금융기업은 법정 잉여 적립금과 임의 잉여 적립금으로 적자를 메우거나 자본을 늘릴 수 있다. 법정 잉여 적립금이 증주본으로 전환될 때, 남아 있는 적립금은 이전 전 금융기업의 등록자본의 25% 보다 낮아서는 안 된다.
제 45 조 금융기업은 관련 법규의 규정에 따라 주주 (대) 가 결의하여 경영자, 핵심 기술자 및 핵심 임원에게 지분 인센티브를 실시할 수 있다.
경영자와 기타 근로자는 노동 기술 관리 등의 요소에 따라 소득 분배에 참여하며 관련 법률, 규정 및 정책에 부합해야 하며 주주 (대) 가 결의한 후 다음과 같은 상황에 따라 처리해야 한다.
(a) 다른 투자자가 지분을 취득하면 이익을 공유한다.
(2) 회사가 지분을 취득하지 못한 경우, 관련 업무에 의해 달성된 이익 한도와 분배 기준 내에 당기비용을 부과한다.