제 3 자 협정의 한쪽은 보통 중개인이나 증인이다. 체결된 3 자 계약이 관련 법규를 위반하지 않고 3 자 모두 계약 체결 조건이 있는 한, 체결된 3 자 계약은 유효한 계약으로 간주됩니다. 삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다.

삼자 합의와 노동 계약의 차이점은 다음과 같습니다.

1, 계약 시간이 다릅니다. 삼방협의는 학생이 재학 중에 체결한 것이고, 노동계약은 졸업생이 학교를 떠나 정식으로 직장에 신고한 후에 체결된 것이다.

2. 다른 주제. 삼방협의의 주체는 삼방, 즉 학교, 졸업생, 고용인 단위이다. 노동 계약의 주체는 쌍방, 즉 노동자와 고용인 단위이다.

3. 내용이 다르다. 삼방협의의 주요 내용은 졸업생이 자신을 진실하게 소개하고 고용주에 취직하겠다는 의사를 표명하고, 고용인은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 표명하고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업계획에 포함시키는 것에 동의한다는 것이다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무의 기록이며 노동관계가 건립한 법적 증빙이다.

4. 목적이 다르다. 삼자협정은 졸업생과 고용인 단위가 미래 취업 의도에 대해 달성한 초보적인 합의로, 앞으로 졸업생 취업 계획을 편성하고 노동계약을 체결할 수 있는 기초이다. 노동계약은 주로 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺은 후의 합법적인 권익을 보호하는 것이다.

5. 적용 가능한 법률이 다릅니다. 삼자 협의의 제정과 분쟁의 해결은 주로 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 규정과 중화인민공화국민법에 근거하며, 노동계약의 체결과 논란은 주로 중화인민공화국노동법과 중화인민공화국노동계약법에 근거한다.

요약하자면, 삼자 협정은 학교에서 목격하고 졸업생과 고용인이 체결한 의향성 협정이다. 법적 효력이 있지만 노동 계약을 대신할 수는 없다. 삼자 협의의 서명 과정에서 우리는 중국의 노동법규와 관련 취업정책을 위반해서는 안 된다. 위약이 있다면, 우리는 상응하는 규정에 따라 위약 책임을 추궁할 것이다. 졸업생이 고용인 기관에 도착 신고를 한 후, 삼자 협의가 종결되었다. 이때 용인 단위는 졸업생과 서면 노동 계약을 체결해야 하며, 쌍방은 정식으로 노동 관계를 확정해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 464 조

계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의이다.

결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다.

제 465 조

법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다.

법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.