경업 금지 협정의 법률 규정은 회사법이 이사, 매니저 경업 금지 의무에 대한 규정이다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

금지령과 고용 금지의 차이점;

금지령과 취업 금지령은 다음과 같은 차이가 있다.

첫째, 신청 기한이 다릅니다. 금지령은 범죄자가 규제 집행이나 집행유예 기간 동안 특정 활동에 종사하거나, 특정 지역과 장소에 들어가거나, 특정 인원과 접촉하는 것을 금지하고, 취업을 금지하면 유죄 판결을 받은 범죄자가 형벌이 집행되거나 가석방된 날부터 관련 직업에 종사하는 것을 금지한다.

둘째, 적용 범위가 다릅니다. 금지령은 특정 활동에 종사하는 것을 금지하고, 관련 직업에 종사하는 것을 포함하며, 금지령의 범위는 취업 금지보다 더 넓다.

셋째, 법적 결과가 다릅니다.

넷째, 피집행인의 신분이 다르다.

요약하면, 경쟁 금지는 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원에 대한 제한입니다. 용인 단위는 상술한 인원과 경쟁제한 범위, 지역, 기한 등을 약속할 수 있을 뿐, 다른 일반 직원을 구속할 수 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 24 조

경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.