현행 규정에 따르면 편성 내 경찰은 노동법 조정 범위 내에 있지 않으며, 보조경찰은 여전히 노동법의 보호를 받고 있다. 경찰은 공무원으로 대우하고 인사국이 관리하며 노동법의 보호를 받지 않는다. 노동법은 노동자만 보호하고, 근로자는 노동국이 관리한다. 공무원은 간부 관리 조례의 보호를 받는다.

법률 분석

1. 의료비: 의료비는 의료기관에서 발급한 의료비, 입원비 등 영수증 증빙에 따라 병력, 진단증명서 등 관련 증거와 함께 결정된다. 2. 착공비: 착공비는 피해자의 착공비와 수입에 따라 결정된다. 3. 간호비: 간호비는 간병인 소득, 간호사 수, 간호기간에 따라 결정된다. 4. 교통비: 교통비는 피해자와 필요한 동반인원이 의료나 전원 치료를 위해 발생하는 실제 비용을 기준으로 계산한다. 5. 입원 급식 보조금: 입원 급식 보조금은 현지 국가기관 일반 직원 급식 보조금 기준에 따라 결정될 수 있다. 6. 영양비: 영양비는 피해자의 장애 상황에 따라 의료기관의 의견을 참고하여 결정된다. 7. 장애배상금: 피해자의 장애수준이나 상해등급에 따라 항소법원 소재지 전년도 도시주민 1 인당 가처분소득이나 농촌주민 1 인당 순소득에 따라 장애배상금을 계산하며 장애일로부터 20 년으로 계산한다. 그러나 만 60 세 이상, 1 년마다 1 년 씩, 나이는 1 년 줄어든다. 만 75 세 이상, 5 년으로 계산하겠습니다.

법적 근거

중화인민공화국 국방법 제 26 조 중화인민공화국의 병역은 현역과 예비역으로 나뉜다. 현역 군인과 예비역 인원의 복무제도는 법률에 의해 규정되어 있다. 중국 인민 해방군과 중국 인민무장경찰부대는 법에 따라 계급제도를 실시한다. 중화인민공화국 인민검찰원 조직법 제 45 조 인민검찰원 사법경찰은 파수장, 호송, 파수꾼 등 경찰 업무를 담당한다. 사법경찰은 중화인민공화국 인민경찰법에 따라 관리한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 78 조 * * * 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 78 조 * * * 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 78 조 * * * 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.