전반적으로, 우리는 수학, 국어 등의 과목을 배우는 것과 같이 모든 것을 다 갖추는 것은 아니다. 법률에서 드러난 것은 법에 열거된 사항 외에 다른 관련 법률 규정이 있다는 것이다.
법이' 내평등' 인지' 외평등' 인지 구체적인 법률 규정에 따라 판단해야 한다.
확장 데이터:
1, 법의 "평등":
회사법 사법 해석 iv:
제 1 조 회사 주주, 이사, 감독자는 주주회, 주주총회, 이사회 결의안이 무효이거나 무효임을 확인하도록 요청했으며 인민법원은 법에 따라 접수해야 한다.
회사법 제 22 조 1 항이 회사 결의에 의해 확인된 분쟁 중 원고에 대해 명확하지 않기 때문에' 회사법 해석 4' 제 1 조는 회사 결의에 의해 확인된 분쟁 중 원고에 대해 명확하게 했다.
회사 결의안은 회사의 주요 의지의 표현으로 자신의' 내부' 속성을 가지고 있다. 따라서, 회사 결의로 확인된 원고의 확대를 해서는 안 되며, 제 1 조의' 평등' 이라는 단어는' 평등' 으로 해석되어야 한다. 즉, 회사 결의로 확인된 원고는' 고위 경영진, 직원, 채권자' 를 포함해서는 안 되며, 법에 열거된' 회사 주주' 만 포함할 수 있다.
2, "외부" 규칙:
회사법 사법 해석 4
제 9 조 회사 헌장과 주주 간의 약속은 주주들이 회사법 제 33 조와 제 97 조에 의거하여 회사 서류와 자료를 검열하거나 복제할 권리를 실질적으로 박탈했다. 회사가 이를 이유로 회사 문서, 자료를 검열하고 복제하는 것을 거부한 것은 인민법원이 지지하지 않는다.
회사법 해석 4' 제 9 조는 주주의 알 권리가 주주의 고유 권리이며 불법으로 박탈해서는 안 된다는 것을 분명히 했다.
따라서 회사 정관, 주주 간 합의 또는 기타 서류는 실제로' 회사법 제 33 조, 제 97 조에 따라 회사 문서, 자료를 검열하거나 복사할 권리를 사실상 박탈하는 것' 을 제한해야 한다. 여기서' 평등' 이라는 단어는 한 층 더 많은 의미로 이해되어야 한다.