물론, 직원에게 사회 보험을 납부하는 것이 HR 의 직무이고, HR 이 직무를 잘 수행하지 못하고, 심지어 중대한 실수가 발생하여 기업에 심각한 경제적 손실, 법적 위험, 각종 도덕적 위험을 초래할 경우, 기업은 HR 의 법적 책임을 추궁하고 그에 상응하는 보상을 요구할 권리가 있다. 그러나 이것은 또 다른 일이다.
그렇다면 기업이 여러 가지 이유로 직원들에게 사회보증을 납부하지 않으면 어떤 법적 책임을 지게 될까? 우리는 서로를 이해할 수 있다.
중화인민공화국 사회보험법' 관련 규정에 따르면 기업이 제때에 근로자에게 사회보험을 전액 납부하지 않는 경우 사회보장징수 기관은 기업에 기한 내에 납부하거나 사회보험을 보충할 것을 요구할 수 있다. 기업이 근로자에게 사회보증을 납부하지 않고 관련 보증을 제공하지 않는 경우, 사회보장징수 기관은 법원에 기업 재산을 압류, 압류, 경매하여 납부해야 할 사회보장금액을 보충할 것을 요청할 수 있다. 직원들이 기업을 침범하여 합법적으로 자신을 위해 사회 보장의 권익을 납부하면 중재나 소송을 제기할 수 있다. 일반적으로 이런 상황이 발생하면 기업이 승소하기 어렵다. 하지만 질문으로 돌아가면, 기업에서 HR 은 일반적으로 직원들에게 사회보증을 납부하는 책임을 진다. 직원들이 업무 실수나 책임 이행이 제대로 되지 않아 사회보증을 납부하지 않은 경우 기업은 HR 의 법적 책임을 전적으로 추궁할 수 있다. 그러나 기업 자체가 직원들에게 사회보증을 지불하기를 원하지 않는다면, 이곳의 HR 은 요구에 따라 일을 처리하고 전혀 책임을 지지 않는다. 회사로서는 직원으로서 자신을 위해 사회보증을 납부하지 않은 법적 책임을 추궁할 수 있고, 계약을 해지하고, 경제적 보상을 요구할 수 있다.
따라서 기업이 직원에게 사회보증을 납부하지 않으면 HR 의 업무 실수 때문이 아니라면 HR 은 책임을 지지 않는다.