고용주는 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정할 수 있지만, 고용주가 근로자와 초과 근무를 협상하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 전제 하에 매일 초과 근무 시간은 1 시간을 초과할 수 없습니다. 연장해야 할 특수한 상황이 있어 근로자의 안전을 보장하는 조건 하에서는 3 시간을 초과해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 한편' 노동법' 은 고용인 단위가 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 하고, 초과근무 임금 지급 기준은 근로자의 정상 근무 시간 임금의 150% 보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용 단위는 근로자의 근무 시간을 연장해야 하는 경우, 근로자와 협의하여 근로자의 동의를 거쳐 실시해야 한다. 고용주가 불법으로 근로자에게 야근을 강요하는 것은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 제한되지 않습니다.

1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요합니다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

요약하자면, 기업에게 야근은 생산성을 높이고, 더 많은 주문을 완수하고, 수입을 늘리는 데 도움이 된다. 그러나 초과 근무에 지나치게 의존해 생산성을 높이면 근로자의 과도한 피로를 초래하고 업무의 질과 안전에 영향을 줄 수 있다. 고용주가 불법으로 근로자에게 야근을 강요하는 것은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.