사원 퇴직 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 의사 결정자, 부서장, 직원 해산 신청

2, 인사 부서는 "노동 계약 해지 승인 양식" 을 작성하고 승인을 위해 감독자에게보고합니다.

3. 부서와 직원에게 업무 인계를 처리하고 도구와 설비를 반납하도록 통지한다.

4. 관련 부서와 직원은 임금복지 결산 및 기타 미결사항 등을 진행한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

5. 관련 부서와 직원은 임금복지 결산 및 기타 미결사항 등을 진행한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

6. 직원을 위해 당, 단체, 노조조직 관계 및 서류의 이전 수속을 처리한다.

7. 직원을 위해 사회보험 이전 양식과 적립금 이전 수속을 한다.

8. 사원에게 노동 계약 해지 증명서를 발급한다.

직원 해고에 대한 보상 방법은 다음과 같습니다.

1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.

2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산, 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.

3. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월 동안의 근로자의 평균 임금을 말한다. 노동계약을 불법으로 해지하는 경우 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 즉, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 번씩 근로자에게 2 개월의 임금을 지급해야 한다.

4. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산; 6 개월 미만의 근로자의 한 달 임금에 대한 배상금을 지불하다.

요약하면, 고용주가 직원을 해고하는 데는 상응하는 배상금을 배상하고 노동계약 해지 증명서를 발급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.