제 1 조 다단계 연금 보험 체계 수립, 기업연금 발전 촉진, 근로자 퇴직 후 생활 보장,' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 사회보험법',' 중화인민공화국 신탁법' 및 국무원 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

제 2 조이 조치에서 언급 된 "기업 연금" 이란 기업과 그 직원이 법에 따라 기본 연금 보험에 가입하면서 자체 설립 된 보충 연금 보험 제도를 말한다. 국가는 기업이 기업연금을 건립하도록 독려한다. 기업연금의 건립은 본 방법을 참고하여 집행한다.

제 3 조 기업연금에 필요한 비용은 기업과 직원 개인이 공동으로 납부한다. 기업연금기금은 전액 축적을 실시하여 기업연금에 참가하는 모든 직원을 위한 개인계좌를 만들고 국가 관련 규정에 따라 투자운영을 진행한다. 기업연금기금 투자운영수익은 기업연금펀드에 통합된다.

제 4 조 기업연금의 세금과 재무관리는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 5 조 기업과 그 직원들이 기업연금을 건립할 경우 기업연금 수탁자를 확정해야 하며, 기업대표 의뢰인이 수탁자와 위탁관리계약을 체결해야 한다. 수탁자는 국가 규정에 부합하는 법인 수탁기관이거나 기업이 국가 관련 규정에 따라 설립한 기업연금이사회일 수 있다.

제 2 장 기업 연금 계획의 수립, 변경 및 해지

제 6 조 기업연금을 건립할 때 기업과 근로자는 법에 따라 기본연금보험에 가입하고 분담금 의무를 이행해야 하며, 기업은 그에 상응하는 재정감당 능력을 갖추고 있다.

제 7 조 기업연금 수립은 기업과 직공 단체 협의에 의해 결정되고 기업연금 계획을 세워야 한다. 기업연금 방안은 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부해야 한다.

제 8 조 기업 연금 계획에는 다음이 포함되어야한다.

(1) 참가자

(2) 자금 조달 및 분배의 비율 및 방법;

(3) 계정 관리;

(4) 권익이 귀속된다.

(5) 자금 관리;

(6) 지불 방법 및 지불 방법;

(7) 계획의 변경 및 종료;

(8) 조직, 관리 및 감독 방법;

(9) 쌍방이 합의한 기타 사항.

기업 연금 제도는 수습 기간이 완료된 사원에게 적용됩니다.

제 9 조 기업은 현급 이상 지방인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 기업연금 방안을 제출해야 한다.

중앙 소유 기업의 기업연금 계획은 인적자원과 사회보장부에 제출해야 한다.

성간 기업의 기업연금 방안은 본부가 위치한 성급 인민정부 인적자원과 사회보장행정부에 제출해야 한다.

성 내 지역 간 기업의 기업연금 방안은 본부가 있는 곳의 시급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 제출해야 한다.

제 10 조 인적자원 및 사회보장행정부는 기업연금방안 문건을 받은 날부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 기업연금방안이 발효된다.

제 11 조 기업과 그 근로자는 기업 상황과 국가 정책 규정에 따라 기업연금 계획 변경을 협상할 수 있다. 변경된 기업연금 방안은 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론을 통해 통과되고 인적자원 및 사회보장행정부에 다시 제출해야 한다.

제 12 조 다음 상황 중 하나인 기업연금 계획은 종료된다.

(1) 법에 따라 해산, 철회, 파산 등으로 인해 기업연금 계획을 이행할 수 없는 경우

(2) 불가항력 등으로 인해 기업연금 계획을 이행할 수 없다.

(3) 기업연금 제도에 규정된 기타 해지 조건이 나타난다.