어느 나라에서나 빚진 돈이 있지만 타격의 힘과 비율이 다르다. 먼저 미국을 말하다. 우리 모두 알고 있듯이, 미국인들은 자유롭게 총을 소지할 수 있다. 그래서 미국에서는 돈을 빚지지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 생명이 위험할 수 있다. 구체적으로 두 가지 상황이 있다. 따라서 고용주의 사장이 정말로 임금을 체납할 용기가 있다면, 먼저 상대방이 절망적인 강경파인지 확인해야 한다. 노동자들이 물고기를 깨고 그물을 깨려고 한다고 가정하면, 한방에 무고한 사람을 때려죽일 가능성이 높다. 두 번째는 상대방이 도리를 따지는' 군자' 일 수 있기 때문에 사장은 임금 체납을 두려워할 수 있다. 그러나 미국 법률은 노동력의 합법적인 권리를 보호하는데, 그들은 이런 상황을 특별히 겨냥한 노동 중재기구가 많다.
기업이 임금 체납 조사를 받으면 거액의 배상이나 파산 위험에 직면하게 된다. 근로자의 임금은 정부가 임시로 지불하고, 근로자는 신고만 하면 되고, 나머지는 고용주와 정부 간의 일이다. 그러나 규제가 엄격하더라도 여러 가지 이유로 위험을 무릅쓰는 사람이 있을 것이다. 일본을 제외하고 일본인의 높은 기준과 높은 수준은 세계적으로 유명하지만 직원들에게도 가혹하다. 특히 외국 인턴들에게는 더욱 그렇다.
올해 일본 후생노동성은 일본의 3000 여 개 기업이 외국 인턴을 불법 고용하여 권익을 침해한 혐의를 받고 있는 조사 결과를 발표했다. 이런 권익침해는 주로 초과 근무, 고위험 업무, 무상 초과 근무, 임금 체불 등이다. BBC 조사에 따르면 일본 공식' 외국인 기술 인턴십 제도' 프로그램이 중국 연수생을 대거 끌어들였다. 그러나, 이 학생들은 값싼 노동력이 되어 매일 고부하, 고강도 직업이 되었다. 반년 이상 휴가 휴식도 없고, 이른바 수입이 상당한 공식 광고는 모두 고용회사가 만든 아름다운 가짜 장부이다. 그들이 기소하더라도, 그들의 이민이나 이민 노동자의 신분은 그들에게 좋은 해결책을 가져다 주지 못했다.
따라서 이 계획은 한때' 현대 노예제' 라고 불렸다. 임금 체납 금지가 그치지 않는 부정적인 영향도 나쁘다. 이제 일본은 종합 대책을 시행하기 시작했다. 불량 중개인을 처벌하고, 법률 문서에 서명하고, 인턴 정보 관리를 강화하고, 고용인 단위의 감독을 강화하다. 현재 상황이 호전될 전망이다. 동서를 이야기하는 것보다 자기 나라에 대해 이야기하는 것이 낫다. 국내외는 모두 달이니, 아무도 정말 다른 사람과 비교할 수 없다. 특별한 요구는 없지만 국내를 먹는 게 좋을 것 같아요. 결국 우리가 소송을 할 때 법원의 문이 어디에 있는지 알고 있다.