정보 1: 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1' 노동계약법' 시행 이후 모든 고용인은 근로자와 노동계약을 체결해야 한다 이거 너 스스로 가늠해 봐. 계약 기간은 고정 기간 (예: 1 년, 2 년 또는 3 년), 고정 기간 없음 (장기, 영구), 작업 태스크 등 세 가지가 있습니다. 실제 상황에 따라 선택할 수 있습니다. 사회보험의 처리와 납부는 용인 단위와 근로자 쌍방의 책임과 의무이며, 법률에 규정된 것이므로 노동관계가 존재하는 한 반드시 납부해야 한다.

정보 2:' 노동계약법' 은 직원들이 사직권을 가지고 있다고 규정하고 있다. 그가 사직을 신청한 지 30 일이 되는 한, 네가 동의하든 안 하든, 그는 떠날 수 있다.

"제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. "

그리고 그는 위약 책임을 지지 않는다.

노동 계약법 제 22 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

"고용인 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하며, 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.

고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다. ""

위약금은 상술한 경우를 제외하고 발송인은 어떤 이유로도 위약금을 요구해서는 안 된다.

3: 분명히 보증금을 요구하는 것은 불법이다. 노동계약법' 제 9 조는 "고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.

4: 네가 묻는 질문에는 불합리한 질문이 없다. 만약 네가 이해하지 못한다면, 이것은 매우 자연스러운 것이다. 그러나 노동법 및 관련 법률의 초심은 근로자의 이익을 보호하는 것임을 이해해야 한다. 근로자가 현실 사회에서 종종 약세에 처하기 때문이다.

기업으로서 자신의 권익을 지키기 위해 가장 효과적인 수단은 노동법처럼 법에 따라 처리하는 것이라고 생각한다. 만약 네가 법률 규범과 직원의 관계를 완전히 따른다면, 직원들은 너와 분쟁을 일으키지 않을 것이다. 분쟁이 있어도 법은 너를 지지할 것이다.

또한, 인적 자원 업무 경험이 있는 사람으로서, 나는 한 가지를 말하고 싶다: 왜 기업은 사람을 잡을 수 없고, 왜 직원 이직률이 그렇게 높은가? 근본 원인은 노동법이 근로자의 권익만 보호하는 것이 아니라, 기업이 사람을 고용하여 남을 남기는 데 많은 문제가 있기 때문이다. 어떻게 이 문제를 해결할 것인가가 근본적인 해결책이다.

노동법에 따라 직원 관계를 처리하는 이유는 무엇입니까? 일부 기업의 일부 직원은 5 ~ 6 년 연속 근무할 수 있으며, 심지어 10 까지 근무할 수 있습니다. 일부 기업, 직원들이 사흘이 멀다 하고 바뀌는 것은 기업 제도와 기업 문화의 문제이다. 만약 우리 직원들이 한 기업에서 즐겁고 수입이 좋다면, 설령 네가 그들을 쫓아낸다 해도 그들은 반드시 떠나지 않을 것이다. 만약 그들이 어색하다면, 너는 일시적으로 가장 많은 임금을 보류할 수밖에 없다.