1. 노동계약과 이직협정에 서명하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?
시간제 근로자는 이직 계약에 서명하지 않고, 시간제 고용인 단위 어느 쪽이든 상대방에게 임용 종료를 임의로 통지할 수 있다. 노동 계약을 해지할 때 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해서는 안 된다. 다른 노동자들이 이직협정에 서명하지 않는 것은 일반적으로 아무런 결과가 없을 것이다.
사원이 퇴직할 때, 이직 계약을 체결할 것을 요구하지 않았다. 고용주가 동의하든 안 하든, 30 일 전에 고용주에게 통지하면, 30 일 후에 직원은 이직할 수 있고, 노동관계는 법적으로 종결된다. 직원들이 단위 동의 없이 계약을 해지할 수 없는 문제를 방지하다. 합의 내용은 위법이며, 체결할 수 없으며, 단위는 직장이 사회보증을 납부하지 않는다는 이유로 노동중재와 사퇴를 신청할 수 있으며, 근무 연한에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
둘째, 노동계약 해지와 사직 협의의 용도는 무엇입니까?
"노동 계약 해지 증명서" 의 주요 용도는 두 가지입니다.
(1) 노동계약 해지증명은 새 기관이 법적 위험을 피하도록 하는 동시에 해당 수속을 위한 근거를 제공한다. 이 근로자는 이전 부서에 제공할 것을 요구할 수 있다, 문제없다.
(2)' 노동계약법' 은 고용인이 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 것은 반드시 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 근로자의 의견을 듣고 노동보장 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다 (일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다).
3. 직원이 사직하고 이직 수속을 하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?
사직 불복의 결과는 모든 수속을 정상적으로 처리할 수 없다는 것이다. 우리나라 노동계약법 제 50 조에 따르면 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 이전 수속을 밟아야 한다.
상술한 규정에 따르면 근로자는 이직할 때 인계를 처리할 의무가 있다. 만약 그들이 고용주와의 인계를 연기하여 고용주에게 손해를 입힌다면, 고용인은 중재위원회에 노동중재신청을 제출하여, 직원들에게 인계되지 않은 업무로 인한 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 그리고 근로자가 제때에 인수인계작업을 완료하지 못한 경우, 고용인 단위는 잠시 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다.
노동계약서에 서명하지 않고 협의를 떠나면 심각한 결과는 없을 것이다. 노동 계약 해지 증명서는 원래 작업 단위와의 노동 관계 해제를 증명할 수 있으며, 새 단위는 법적 위험을 피하고 직원의 이중 노동 관계를 피할 수 있다. 노사 관계가 종료된 후, 고용인 단위는 노동계약 해지 증명서를 발급하지 않고 근로자에게 손실을 초래한 사람은 마땅히 노동자를 배상해야 한다.