첫째, 노동계약은 인사장만 법적 효력을 가지고 있습니까?
인사도장만 있는 노동계약은 법적 효력이 없다. 엄밀히 말하면, 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 체결한 계약이며, 고용인 단위의 공인을 찍어야 한다. 인사부는 고용주의 내부 기관일 뿐 외부에 대해 독립적인 주체 자격이 없어 법적 책임을 단독으로 부담해서는 안 된다. 그래서 인사부의 장은 대외적으로 법적 효력이 없다. 고용인 단위와 노동자가 체결한 노동계약은 회사 공인이나 계약장을 찍어야 한다.
둘째, 계약 체결은 합법적이어야 한다.
법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 노동계약이 법적 구속력을 갖는 전제조건이지만, 체결된 노동계약이 위법이라면 구직자의 권익 보호에 어려움이 있을 수 있다. 따라서 구직자들은 먼저 자신이 체결한 노동계약이 법적 구속력을 가지고 있는지 확인해야 한다. 여기에는 고용단위가 노동계약의 주체로서 반드시 법정조건에 부합해야 하고, 고용인 단위는 법에 따라 성립해야 한다. 임금 지급, 사회보험료 납부, 노동보호조건 제공, 상응하는 민사책임을 감당할 수 있어야 한다. 쌍방이 체결한 노동계약의 내용 (권리와 의무) 은 반드시 법률, 규정, 노동정책에 부합해야 하며 불법 노동에 종사해서는 안 된다. 또한 노동 계약을 체결하는 절차와 형식은 반드시 합법적이어야 한다. 예를 들어 협의는 서면으로 합의해야 한다.
노동계약법' 제 16 조는 노동계약이 고용인 단위를 거쳐 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다고 규정하고 있다.
셋째, 도장 후 효력이 발생한다.
노동계약 전용장, 인사전용장 또는 인사부서 도장은 내부 도장에 속하며, 고용인의 허가를 받은 후 노동계약에 도장을 찍어야 유효하다. 그러나 도장은 반드시 공안기관에 신고해야 하며 공개 형식으로 공시해야 한다. 법인 도장은 회사 도장이고, 네가 이른바 법인 도장은 법인 대표다. 그럼 덮지 않아도 됩니다. 계약서에 도장을 찍을 수도 있습니다. 어떤 경우, 특히 고용주와 근로자 사이에서 증거가 근로자에게 유리하다면, 다른 장들은 인정받을 수 있는 큰 기회를 갖게 될 것이다. 근로자의 원인이 분명하다면 회사 도장으로만 인정해 달라고 요구할 가능성이 높다.
따라서 인사공장만 포함된 노동계약은 법률의 보호를 받을 수 없다. 그렇다면 노동계약을 체결할 때 근로자는 노동계약의 공인을 자세히 읽어야 한다. 고용인 기관의 공식 도장이 없다면 회사 인사부서와 기타 주관에게 적극적으로 연락하는 것이 좋다.